您所在的企业属于以下哪种类型？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
科研院所/高校
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
技术/研发骨干
中层管理者
高层管理者
知识产权/法务专员
您认为企业当前对员工技术/管理创新的重视程度如何？
非常重视，是核心战略
比较重视，有相关制度
一般，口头鼓励为主
不太重视，更关注短期业绩
不清楚
贵公司目前采用了哪些形式的创新奖励？（可多选）
一次性项目奖金
基于专利/成果的专项奖励
职级晋升或特殊津贴
股权/期权激励
荣誉称号/内部表彰
培训/深造机会
利润分成
目前没有明确的物质奖励制度
您认为现有创新奖励的力度（物质或非物质）对激发创新积极性有多大效果？(1分=完全无效，5分=非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖励制度在公平性和透明度上表现如何？
非常公平透明，标准清晰
比较公平，但流程有待优化
一般，有时存在争议
不太公平透明，主观因素影响大
不清楚
请简要描述您心目中更有效的创新激励方式（例如：结合短期与长期激励）。
您是否清楚了解，员工在职期间完成的创新成果（如专利、软件著作权）的知识产权归属规定？
非常清楚，有明确合同或制度规定
大致了解，但细节不明确
听说过，但不清楚具体内容
完全不清楚
不适用
在您的工作经历中，是否遇到过因知识产权归属或奖励分配不明确而产生的争议？
是，亲身经历过
是，听说过同事的案例
否，从未遇到过
不清楚
贵公司在知识产权保护方面主要采取了哪些措施？（可多选）
与员工签订保密协议和知识产权协议
建立专利/商标申请和管理流程
设立专门的知识产权管理部门或岗位
定期进行知识产权相关培训
使用技术手段保护核心数据和代码
通过法律诉讼维权
目前没有系统性的保护措施
您认为公司现有的知识产权保护措施是否能有效防止技术泄露或侵权？
非常有效，体系完善
比较有效，但仍有提升空间
效果一般，存在风险点
效果较差，保护不足
不清楚
如果0分代表“毫无意愿”，10分代表“极有意愿”，您有多大意愿主动为企业提出或申报新的专利、技术秘密等知识产权？
哪些因素会阻碍您进行创新或申报知识产权的积极性？（可多选）
奖励不明确或吸引力不足
申报流程复杂繁琐
担心成果归属产生纠纷
缺乏时间和资源支持
担心创新失败影响考核
企业文化不鼓励冒险和试错
没有明确的阻碍因素
您认为，将知识产权（如专利数量、质量）纳入部门或个人的绩效考核是否合理？
非常合理，能直接推动创新
比较合理，但需科学设计指标
不太合理，容易导致追求数量忽视质量
完全不合理，创新难以量化考核
不确定
对于企业如何更好地平衡“鼓励创新分享”与“保护核心技术”之间的关系，您有何建议？
当员工的创新成果为企业创造了显著经济效益时，您认为最理想的回报方式是？
高额的一次性奖金
持续的销售利润分成
股权/期权激励，共享长期价值
职位晋升和职业发展通道
结合以上多种形式的组合奖励
您是否接受过公司提供的知识产权相关培训（如专利撰写、商业秘密保护等）？
是，定期接受系统培训
是，偶尔参加过
否，但希望接受相关培训
否，且认为没有必要
总体而言，您对企业当前的创新文化与知识产权保护环境的满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的创新奖励和知识产权政策？（可多选）
公司内部官网/知识库
定期发布的制度文件与解读
部门会议/宣讲会
线上一对一咨询（如HR、法务）
外部专家讲座
目前渠道已足够
请留下您对于完善企业创新生态（包括激励、保护、文化等）的其他任何意见或期望。