请问您目前所处的职业发展阶段是？
职场新人（3年及以下）
业务骨干（4-10年）
中层管理者（11-20年）
高层管理者/专家（20年以上）
您认为在当前的职业环境中，个人职业口碑的重要性如何？
非常重要，是职业发展的核心因素
比较重要，是众多影响因素之一
一般，有一定影响但非决定性
不太重要，主要看个人能力和业绩
您认为构成良好职业口碑的核心要素有哪些？（最多选择3项）
专业能力与业绩
职业道德与诚信
沟通协作能力
责任担当与可靠性
持续学习与成长性
人际关系与网络
领导力与影响力
积极正面的个人形象
您主要通过哪些渠道了解他人的职业口碑？（最多选择3项）
直接共事的观察
直属上级/同事的评价
行业内的公开评价或奖项
社交媒体（如领英）上的动态
前同事/合作伙伴的转述
公开的业绩报告或项目成果
其他
在您看来，个人在社交媒体（如领英、脉脉等）上的专业形象展示，对职业口碑建设的影响有多大？（1-5分，1分表示无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些行为最可能损害一个人的职业口碑？（最多选择3项）
工作不负责，频繁出错
缺乏诚信，如撒谎、抢功
难以合作，沟通态度恶劣
泄露公司或团队机密
在公开场合发表不专业言论
频繁跳槽且无合理解释
固步自封，拒绝学习与创新
当您意识到自己的职业口碑可能受到负面影响时，您通常会如何应对？
主动沟通，澄清误解
用更出色的业绩来证明自己
寻求上级或信任同事的帮助
暂时保持低调，让时间冲淡
感到焦虑但不知如何行动
您所在的组织或团队，是否有正式的机制（如360度评估、价值观考核）来评估或反馈员工的职业口碑？
有，且执行得很到位
有，但流于形式
没有正式机制，但会有非正式反馈
完全没有相关机制
从0到10分，您有多大意愿主动投入时间和精力去经营和维护您的职业口碑？
您认为维护职业口碑最大的挑战是什么？
不同人对“好口碑”的标准不一致
没有足够的平台或机会展示自己
工作繁忙，无暇顾及
不擅长自我营销或社交
担心被误解为“搞关系”或“作秀”
您会通过以下哪些方式来主动建设自己的职业口碑？（可多选）
在专业社区（论坛、社群）分享知识
定期在社交媒体发布专业见解或成果
主动寻求并完成有挑战性的项目
维护与同事、客户、合作伙伴的良好关系
参加行业会议并积极交流
考取含金量高的专业认证
寻求导师指导或成为他人的导师
您认为一次严重的职业口碑危机，需要多长时间才能有效修复？
3个月以内
3个月到1年
1年到3年
3年以上或几乎无法修复
视具体情况而定，无法一概而论
您认为您目前的职业口碑处于什么水平？（1-5分，1分表示很差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“口碑管理”，您更倾向于以下哪种态度？
这是职业发展的必修课，需要系统规划
顺其自然，做好本职工作口碑自然会有
必要时（如求职、晋升前）进行针对性维护
认为这是功利性的，不太关注
在您看来，一个理想的、健康的职业口碑生态系统（个人、团队、组织、行业共同构成）应该是怎样的？请简要描述。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
专业服务（法律、咨询等）
贸易/零售
其他
您目前所在企业的性质是？
民营企业
国有企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
自由职业/个体