贵公司目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
生物医药/医疗健康
消费品/零售
房地产/建筑
专业服务（咨询/法律/会计）
能源/化工
文化/传媒/教育
其他
贵公司的员工规模大约是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
在过去三年中，贵公司招聘中高端人才（如总监、高级专家及以上级别）的主要渠道是？
内部推荐
猎头公司/招聘顾问
主流招聘网站
社交媒体/职业社交平台（如领英）
校园招聘/管培项目
其他
与猎头公司的合作频率如何？
频繁合作，是主要招聘渠道
定期合作，用于特定岗位
偶尔合作，用于紧急或难招岗位
很少合作
从未合作过
在选择猎头合作伙伴时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
行业专注度与专业理解
人才库的质量与广度
服务响应速度与沟通效率
成功案例与过往业绩
收费模式与性价比
推荐候选人的精准度
背景调查的严谨性
其他
请对您目前主要合作的猎头公司的整体服务质量进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前猎头服务在哪些方面有待改进？（最多选3项）
候选人质量与岗位匹配度
推荐流程的时效性
服务过程中的沟通与反馈
收费透明度与合理性
对行业及岗位的深度理解
候选人的背景核实与诚信保障
其他
贵公司为猎聘服务设定的平均岗位年薪范围通常是？
30万人民币以下
30万 - 60万人民币
60万 - 100万人民币
100万 - 200万人民币
200万人民币以上
从发布职位需求到成功录用，一个典型的高端岗位招聘周期通常是多久？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
视岗位和情况而定，波动很大
在高端人才招聘中，面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
市场上符合要求的候选人稀缺
薪酬竞争力不足
候选人接受offer后违约
背景调查与信息核实困难
内部决策流程过长
企业文化与候选人匹配度难判断
猎头/渠道推荐质量不稳定
其他
对于高端人才，除了薪酬，您认为哪些因素最能影响其入职决定？
公司品牌与发展前景
职位权限与成长空间
团队氛围与直接上级
工作地点与灵活性
长期股权/期权激励
其他
贵公司是否考虑或已经使用AI技术辅助高端人才寻访与筛选？
已广泛应用
正在试点或局部使用
有计划但尚未实施
暂不考虑
不了解相关技术
您希望通过未来的猎聘合作获得哪些增值服务？（最多选3项）
行业薪酬与人才趋势报告
候选人能力与潜力深度评估
团队搭建与组织架构咨询
招聘流程外包（RPO）
高管入职后的融入辅导
竞争对手人才地图分析
其他
您预计未来一年，贵公司对高端人才（年薪60万以上）的招聘需求将如何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
在招聘预算分配上，未来一年贵公司用于猎头服务的预算趋势是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有削减
显著削减
不确定
请描述一个您经历过的、最成功（或最失败）的猎聘合作案例，并简要说明原因。
您更倾向于与猎头公司采用哪种合作模式？
按成功录用结果付费（Contingency）
按寻访过程付费（Retained Search）
混合模式（部分预付+成功费）
年度框架协议
其他
总的来说，您向同行企业推荐使用专业猎头服务进行高端招聘的可能性有多大？（0分-完全不可能，10分-极有可能）
对于猎头行业或高端招聘服务，您还有哪些具体的意见或建议？
您的职位属于？
创始人/CEO
人力资源总监/副总裁
招聘经理/主管
业务部门负责人
其他