您目前所处的职业发展阶段是？
初级管理者
中层管理者
高级管理者/总监
副总裁/事业部负责人
C-Level高管（CEO/CFO/CTO等）
企业创始人/合伙人
您认为驱动您职业发展的核心动力主要来自？
个人成就与价值实现
经济收入与财富积累
权力与影响力
学习新知识与技能的机会
工作与生活的平衡
社会责任感与贡献
在您看来，成为成功的高管，最重要的三项能力是？
战略规划与决策力
团队领导与激励
商业与财务敏锐度
创新与变革管理
沟通与谈判技巧
跨文化/跨部门协作
危机处理与韧性
行业专业知识
综合考虑，您对自己未来3-5年的职业发展前景有多大的信心？（0-10分，0为毫无信心，10为充满信心）
您是否拥有明确的、书面化的个人职业发展规划？
是，有非常清晰且定期更新的规划
有大致方向，但未详细书面化
没有，主要根据机会和形势变化调整
从未考虑过
请评估您目前所在公司/组织对您个人职业发展的支持程度。（1-5分，1为完全不支持，5为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式提升自己的领导力与管理能力？（最多可选3项）
公司内部培训
外部专业课程/商学院（如MBA/EMBA）
行业会议与论坛
阅读书籍与专业期刊
导师/教练辅导
实践项目与轮岗
同行交流与社群学习
自我反思与总结
您认为当前职业发展中遇到的最大瓶颈或挑战是什么？
组织内部政治与天花板
知识与技能更新速度跟不上变化
缺乏有影响力的导师或支持者
工作与家庭难以平衡
行业/市场环境的不确定性
个人动力或方向感的缺失
其他
请简要描述您理想中的下一个职业里程碑（例如：职位、职责、行业、影响力等）。
在考虑新的职业机会时，您最看重哪些因素？（最多可选3项）
薪酬福利与股权
职位头衔与职责范围
公司文化与发展前景
直接上级的领导风格
团队氛围与协作
工作地点与灵活性（如远程办公）
学习与成长空间
企业社会形象与价值观
您如何看待“跨界”发展（如转换行业、职能或创业）？
非常积极，是拓展能力边界的重要途径
比较谨慎，需要评估风险与自身优势
不太考虑，更倾向于在现有路径上深耕
从未想过
您认为自己的“人脉网络”在多大程度上助力了您的职业发展？（1-5分，1为毫无助力，5为助力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了保持长期的职业竞争力，您认为高管最需要关注哪些外部趋势？（最多可选3项）
数字化与人工智能
可持续发展与ESG
全球化与地缘政治
人口结构与劳动力变化
新商业模式与颠覆性创新
监管政策与合规要求
心理健康与组织福祉
您是否曾使用过职业规划咨询、高管教练等外部专业服务？
是，定期使用，效果显著
是，偶尔使用，有一定帮助
没有，但未来考虑尝试
没有，且不打算尝试
请分享一条您认为对有志于成为高管的人最重要的职业建议。
您认为，相较于专业技能，高管在“软技能”（如情商、同理心、适应性）上的投入时间应该是？
远多于专业技能
略多于专业技能
与专业技能相当
略少于专业技能
远少于专业技能
您认为哪些个人品质是阻碍高管职业发展的常见陷阱？（最多可选3项）
过度自信/傲慢
缺乏同理心与倾听
回避风险与变革
短期利益导向
不善于授权与信任团队
忽视个人健康与家庭
学习意愿下降
您预计自己未来会继续在大型企业、还是会转向创业或中小型平台发展？
继续在大型企业
转向创业（自己创立或加入初创公司）
转向高成长性中型企业
转向非营利组织或社会企业
尚未确定，保持开放
总体而言，您对自己目前的职业状态满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果可能，您希望所在组织或行业在支持高管发展方面做出哪一项最重要的改变？
您的年龄属于以下哪个区间？
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在的行业是？
科技/互联网
金融/保险
制造/工业
消费品/零售
医疗/健康
专业服务（咨询/法律等）
教育/培训
能源/化工
房地产/建筑
文化/传媒
其他