您目前所处的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
您所在的行业领域是？
互联网/科技
金融/银行
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
专业服务（咨询/法律等）
其他
在您看来，一名优秀的中层管理者最重要的三项核心能力是什么？
战略理解与执行
团队建设与激励
跨部门沟通协调
问题分析与解决
项目管理与推进
人才培养与辅导
业务创新能力
情绪管理与抗压
请评估您所在公司对中层管理者“战略理解与执行能力”的培养与重视程度。（1-5分，1为非常不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在公司对中层管理者“团队建设与激励能力”的培养与重视程度。（1-5分，1为非常不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在晋升至中层管理岗位时，以下哪个因素通常最具决定性？
过往突出的个人业绩
展现出的领导潜力和团队管理能力
与上级及关键决策者的良好关系
公司内部的人才培养计划与机遇
特定的专业资质或经验
您认为阻碍员工晋升至中层管理岗位的常见障碍有哪些？（可多选）
缺乏系统的管理培训
公司内部晋升通道不清晰
上级领导不支持或压制
个人能力与岗位要求不匹配
公司更倾向于外部招聘
缺乏展现领导才能的机会
平衡工作与生活的压力
您所在公司为潜在的中层管理者提供了哪些形式的培养支持？（若未提供，请选择“几乎没有”）
系统的内部管理培训课程
外部专业机构培训/商学院课程
导师制或教练辅导
轮岗或跨部门项目机会
几乎没有
总体而言，您对公司当前中层管理者的整体能力水平满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友或同行推荐在您公司担任中层管理岗位的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为，未来3-5年，中层管理者最需要加强哪类新兴能力以适应变化？
数字化与数据分析能力
敏捷管理与快速迭代能力
远程/混合团队管理能力
多元化与包容性领导力
可持续发展与社会责任意识
您个人希望通过哪些方式提升自己的中层管理能力？（可多选）
参加线上/线下专业课程
阅读相关书籍与文章
寻找资深导师进行辅导
主动承担更具挑战性的项目
参与行业社群交流
进行自我反思与复盘
在您看来，公司评估中层管理者绩效时，最应侧重哪一方面？
团队整体业绩与目标达成
下属的成长与发展
跨部门协作与项目贡献
流程优化与创新成果
客户或内部服务对象的满意度
对于希望晋升至中层管理岗位的同事，您最想给予的一条建议是什么？
请简要描述您心目中理想的中层管理者画像（例如：具备哪些特质、如何行事等）。