您目前所在的团队规模大约是？
5人以下
5-10人
11-20人
21-50人
50人以上
请为当前团队的总体凝聚力打分（1分非常松散，5分非常紧密）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐您所在团队的工作氛围？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示非常愿意）
您认为团队内部沟通的顺畅程度如何？
非常顺畅，信息透明高效
比较顺畅，偶有延迟或误解
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，沟通成本较高
非常不顺畅，信息闭塞
在您的团队中，以下哪些因素对凝聚力的正面影响最大？（可多选）
清晰一致的团队目标
公平透明的激励机制
开放包容的沟通氛围
团队领导的有效领导力
成员间的相互信任与支持
定期的团队建设活动
良好的工作与生活平衡
您认为当前影响团队凝聚力的主要挑战有哪些？（可多选）
目标不清晰或频繁变动
内部竞争激烈，协作不足
沟通不畅，信息不透明
领导风格或管理方式问题
成员背景/能力差异大，难以融合
工作压力过大，无暇顾及团队关系
缺乏有效的团队建设与互动
团队在遇到困难或挑战时，成员间的协作态度通常是？
积极主动，共同承担责任
比较积极，能互相配合
一般，按职责分工行事
比较被动，需要推动
各自为战，缺乏协作
您对团队领导在促进凝聚力方面的表现满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队决策时，成员的意见通常如何被对待？
充分讨论，民主集中
多数时候能听取并采纳
形式上有讨论，但领导最终决定
主要由领导或少数核心成员决定
很少有机会参与决策讨论
您认为哪些形式的团队活动最能有效提升凝聚力？（可多选）
工作相关的头脑风暴/研讨会
户外拓展/体育竞赛
聚餐/下午茶等轻松社交
技能分享/培训工作坊
公益活动/志愿项目
线上游戏/趣味竞赛
您认为团队内部的信任水平如何？
高度信任，可以坦诚沟通任何问题
比较信任，在大部分事务上可以依赖
一般，仅限于工作事务上的信任
信任度较低，有所保留
缺乏基本信任
请描述一次让您感受到团队凝聚力很强的具体事例或时刻。
团队是否定期进行工作复盘或经验分享？
定期且形式有效
定期但效果一般
不定期，偶尔进行
很少进行
从未进行
您希望通过哪些方面来进一步提升团队凝聚力？（可多选）
优化团队目标和任务分配机制
加强跨部门/跨团队的沟通协作
增加非正式的团队交流机会
提升管理者的团队领导力培训
建立更有效的冲突解决机制
改善办公环境或协作工具
设立团队共同认可的奖励机制
您对团队未来凝聚力的提升有信心吗？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您个人取得成绩时，团队通常的反应是？
真诚祝贺并分享喜悦
表示认可
反应平淡
偶尔会有负面或嫉妒情绪
不予关注
对于提升团队凝聚力，您最想向团队管理者提出的一条建议是什么？
整体而言，您对当前团队的归属感如何？
非常强烈，有家的感觉
比较强烈，愿意长期发展
一般，只是一份工作
比较弱，随时可能离开
毫无归属感