您目前所在的工作单位性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请为您的团队/部门内部的协作氛围打分。（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在您看来，以下哪些因素最能激发您的集体荣誉感？（可多选）
团队取得重大业绩或突破
获得来自公司或外部的公开表彰
参与有意义的团队建设活动
感受到来自同事的认可与支持
公司拥有良好的社会声誉和品牌形象
个人价值在集体中得到充分体现
其他
您认为所在公司/团队领导在塑造和传递集体荣誉感方面的表现如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队获得成功时，公司通常如何庆祝或分享成果？
公开表彰和物质奖励
内部通报表扬
组织团队庆祝活动
很少或没有特别的庆祝
不清楚
您认为当前阻碍集体荣誉感形成的因素可能有哪些？（可多选）
团队或个人目标不清晰
内部竞争激烈，缺乏合作
沟通不畅，信息不透明
缺乏有效的激励机制
领导力不足或缺乏榜样
员工个人价值观与公司文化不匹配
其他
您个人是否愿意主动为团队的成功付出额外努力？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为公司的文化宣传（如内刊、价值观海报、文化活动等）对增强您的归属感有多大作用？（1分代表毫无作用，5分代表作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向他人介绍自己时，会优先强调“我在XX公司工作”还是“我从事XX职业”？
优先强调公司
优先强调职业
两者都会提到
视场合而定
很少主动提及
您认为哪些措施能有效培养员工的集体荣誉感？（可多选）
建立清晰、鼓舞人心的共同愿景
确保奖励制度公平并认可团队贡献
增加跨部门协作与交流的机会
领导以身作则，展现对集体的承诺
鼓励并实践开放、透明的沟通
组织有意义的团队社会责任活动
其他
在面临外部挑战或批评时，您所在团队的成员通常会如何反应？
团结一致，共同应对
部分人积极，部分人回避
各自为政，忙于撇清关系
消极抱怨，士气低落
不清楚
请分享一个最能体现您所在团队集体荣誉感的真实事例或瞬间。
综合考虑，您对自己目前对所在组织的集体荣誉感强度打几分？（1分代表毫无荣誉感，5分代表荣誉感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“集体荣誉感”对个人工作绩效和职业发展的影响是？
积极影响非常大
有一定的积极影响
影响不大
可能有消极影响（如过度从众）
说不清
您主要通过哪些渠道感知和了解公司的成就与荣誉？（可多选）
公司内部会议/邮件
直属领导传达
同事间的日常交流
公司官网/公众号/内网
行业媒体或新闻报道
几乎不关注
其他
您认为新员工融入集体、建立荣誉感通常需要多长时间？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1年以上
因人而异，很难说
对于提升职场中的集体荣誉感，您还有什么具体的建议或想法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上