您所在的部门或业务板块是？
研发/技术
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
生产/供应链
其他
您在当前公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司现行的各项规章制度（如人事、行政、财务、信息安全等）的整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司发布新制度或修订旧制度的流程是否清晰、高效？
非常清晰高效
比较清晰高效
一般
不太清晰高效
非常不清晰高效
您通常通过哪些渠道了解和学习公司的规章制度？（可多选）
公司内部网站/知识库
OA系统/公告
部门/团队会议传达
直接上级/同事告知
新员工入职培训
专项制度培训
电子邮件
其他
您认为公司制度的查询是否方便快捷？
非常方便，随时可查
比较方便，但有时需要询问
一般，查找有一定困难
不太方便，经常找不到
非常不方便
请您对当前公司各项制度的“合理性”（即制度内容本身是否公平、符合业务实际、逻辑清晰）进行打分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司各项制度的“可执行性”（即制度要求是否明确、操作步骤是否清晰、资源是否匹配）进行打分（1分表示非常难以执行，5分表示非常容易执行）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，是否遇到过制度规定与实际情况相冲突，导致难以执行的情况？
当制度规定与实际情况冲突时，您通常会如何处理？（可多选）
严格按照制度执行
向上级请示后灵活处理
与相关部门沟通协调
根据经验自行变通处理
暂时搁置，等待明确指示
其他
您认为公司管理层在遵守和执行制度方面，为员工树立了怎样的榜样？
以身作则，严格遵守
基本遵守，偶尔变通
视情况而定，有时会绕过制度
不太清楚
未能起到表率作用
您认为您所在部门的同事，对制度的普遍遵守程度如何？
严格遵守
基本遵守
一般，时有违规
不太遵守
普遍不遵守
您认为影响员工遵守制度的主要因素有哪些？（可多选）
制度本身不合理或过时
流程繁琐，效率低下
缺乏有效的培训和宣导
管理层未能以身作则
监督和奖惩机制不健全
团队文化或氛围影响
个人习惯或意识问题
其他
您认为公司对于遵守制度的奖励和对于违反制度的惩罚措施是否明确、公正且执行到位？
非常明确、公正且执行到位
比较明确、公正，执行基本到位
一般，有待加强
不太明确或不公正，执行不到位
非常不明确或不公正，形同虚设
当您发现其他同事有违反制度的行为时，您通常会怎么做？
立即指出或向上级/相关部门报告
私下提醒该同事
视情况而定（如影响大小、关系亲疏）
多一事不如少一事，当作没看见
其他
您认为定期的制度培训或宣贯活动是否有必要？
非常有必要，应定期举行
有必要，但频率和形式可以优化
一般，可有可无
不太必要，主要靠自觉
完全没必要
您希望公司未来在制度化管理方面，优先在哪些领域进行优化或加强？（可多选）
简化流程，提升效率
增强制度的透明度和宣导
强化管理层的示范作用
完善监督与反馈机制
优化奖惩措施的公平性
加强信息化建设（如制度查询系统）
定期评估和修订制度
营造遵守制度的组织文化
其他
综合考虑制度的合理性、执行性、文化氛围等因素，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一家“管理规范、遵章守纪”的雇主？（0-10分）
您认为公司的制度化管理水平，与您所了解的行业平均水平相比如何？
显著高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
显著低于行业水平
请您就如何提升公司制度化管理水平、促进员工更好地理解和遵守制度，提出1-2条具体的建议或想法。