您目前所在的公司/单位规模如何？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前公司/单位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解您所在单位内部正式的举报或投诉渠道（如热线、邮箱、系统、指定部门等）？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
您主要通过哪些途径了解到单位的举报投诉渠道？（可多选）
员工手册/入职培训
公司内部网站/公告
直属上级或同事告知
工会/人力资源部门宣传
从未被告知或宣传
您认为单位现有的举报投诉渠道是否容易接触和使用？
非常容易，流程清晰便捷
比较容易，但有些许不便
一般，流程比较复杂
比较困难，渠道不明确或门槛高
非常困难，几乎无法使用
在您看来，单位管理层对员工举报或投诉的态度总体上是？
非常重视，鼓励并积极处理
比较重视，会按流程处理
态度一般，反应较慢或被动
不太重视，可能敷衍了事
非常不重视，甚至可能压制
如果您目睹了职场中的不当行为（如违规、歧视、骚扰等），您有多大可能会选择通过正式渠道进行举报？
一定会举报
很可能会举报
可能会，取决于具体情况
不太可能举报
绝对不会举报
如果您对举报有所顾虑，主要担心哪些方面？（可多选）
担心遭到打击报复（如被排挤、降职、解雇）
担心个人信息泄露，身份被曝光
担心举报没有实际作用，问题得不到解决
担心影响与同事或上级的关系
担心举报过程繁琐，耗费时间精力
对处理机构的独立性和公正性缺乏信心
其他顾虑
您认为您所在单位对举报人的保护措施（如保密、禁止报复等）是否充分？
非常充分，有明确的政策和有效执行
比较充分，但执行上可能存有不足
一般，政策模糊或执行不力
不太充分，保护措施薄弱
非常不充分，几乎没有保护
您是否知晓或经历过针对举报人的保护措施（如匿名举报选项、独立调查、反报复政策）在实际中被应用？
亲身经历过，且效果良好
听说过成功应用的案例
听说过，但效果存疑
从未听说过有实际应用
不清楚
请评估您对单位举报投诉处理结果公正性的信任程度。（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的举报投诉流程，最重要的特性是什么？
绝对的保密性和匿名性
处理的高效与及时性
调查的独立性与公正性
对举报人的强力保护与支持
流程的简单易用与可及性
您认为哪些外部机制或资源对保护职场举报人最为重要？（可多选）
完善的国家法律法规
独立的劳动监察机构
专业的工会组织
媒体与舆论监督
心理咨询与法律援助服务
其他
如果未来您需要举报或投诉，您更倾向于优先使用哪种渠道？
单位内部正式渠道
向直属上级或信任的管理层反映
通过工会或职工代表大会
寻求外部法律或行政途径（如劳动监察、仲裁）
通过媒体或网络平台曝光
对于如何优化您所在单位的举报投诉流程、加强对举报人的保护，您有哪些具体的建议或期望？（选填）
总体而言，您对在您单位通过正式渠道举报并得到公正处理有多大信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不大
完全没有信心
您是否曾亲身使用过单位内部的正式举报或投诉渠道？
是，曾亲自举报/投诉过
否，但曾协助或见证他人举报/投诉
否，从未使用或接触过
如果您曾举报/投诉（或了解相关案例），您对处理过程的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（未经历）
您希望通过本调研传达给企业管理者的关键信息是什么？（可多选）
需要建立更透明、易用的举报渠道
必须加强对举报人的实质性保护，杜绝报复
应提升举报处理的独立性和公正性
需加强相关政策的宣传和员工教育
应建立对举报人的正向激励或认可机制
其他
您所在的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
贸易/零售
文化/传媒
政府/非营利组织
其他