您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/项目部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您的职级是？
基层员工
骨干员工/专员
主管/经理
总监/高级经理
高管
您认为企业意识（如文化认同、价值观、合规意识、安全意识等）对个人职业发展和团队协作的重要性如何？
您认为当前公司最需要加强培养的企业意识是哪些？（可多选）
企业文化与价值观认同
职业道德与行为准则
信息安全与保密意识
安全生产与风险防范
客户服务与品牌意识
合规与法律意识
创新与变革意识
团队协作与沟通意识
其他
请对您参与过的公司现有企业意识相关培训/活动的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解和学习公司的企业意识？（可多选）
新员工入职培训
公司内网/知识库
部门例会/分享
线上学习平台（E-Learning）
线下专题培训/讲座
宣传海报/手册
直属领导/导师的指导
公司文化活动
几乎没有了解渠道
您认为当前的企业意识培训内容与实际工作的结合度如何？
紧密结合，能直接指导工作
结合较好，有一定帮助
结合一般，关联性不强
基本脱节，实用性差
不清楚
您认为哪种培训形式对于企业意识的培养最有效？
线上自学课程（视频、图文）
线下集中面授
混合式学习（线上+线下）
案例研讨/工作坊
团队拓展/实践活动
导师/教练辅导
其他
您认为理想的培训频率是？
每季度一次或更频繁
每半年一次
每年一次
仅在需要时（如新政策发布）
视具体内容而定
您认为哪些因素会阻碍您参与或有效学习企业意识培训？（可多选）
工作太忙，没时间
培训时间安排不合理
培训内容枯燥/不实用
培训形式单一/缺乏互动
缺乏激励或考核机制
培训后缺乏跟进与应用
不认为此类培训有必要
其他
您有多大可能向新同事推荐公司当前的企业意识培养体系？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为将企业意识纳入绩效考核（如价值观考核）是否有助于其落地？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
可能产生负面影响
不确定
您希望在企业意识培训中获得哪些方面的支持？（可多选）
更丰富的实际案例
更多互动与练习机会
与业务结合的定制化内容
学习后的实践工具/模板
领导层的榜样与分享
学习社群/交流平台
明确的学习路径与认证
其他
您认为直属领导在团队企业意识培养中扮演的角色重要性如何？
至关重要，是主要推动者
比较重要，是重要影响者
一般，主要靠个人自觉
不太重要
不重要
请对公司当前企业意识相关的宣传与沟通效果进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您心目中，一个理想的企业意识培养体系或一次成功的培训活动，应该是怎样的？（请简要描述）
您更倾向于通过哪种方式检验企业意识的学习效果？（可多选）
线上知识测试
案例分析/情景模拟
工作实践成果评估
360度行为反馈
团队项目评审
无需专门检验，潜移默化即可
其他
对于完善公司的企业意识培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？