您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门
技术/研发
市场/销售
产品
运营
人力资源
财务
行政/后勤
其他
您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）
公司内部邮件
企业微信/钉钉等即时通讯工具
公司内网/公告板
部门/团队会议
直属上级传达
同事间非正式交流
公司全员大会
其他
您认为当前公司内部信息传递的准确性如何？
非常准确
比较准确
一般
信息经常有误或模糊
非常不准确
在您的工作中，哪些类型的信息最难获取或最不清晰？（可多选）
公司战略与发展方向
部门/团队的工作目标与计划
项目进展与决策
跨部门协作流程与接口人
公司规章制度与政策
个人绩效评估标准与结果
培训与发展机会
福利待遇相关
其他
请对目前公司用于收集员工意见/建议的渠道（如意见箱、调研、座谈会等）的便利性进行评分（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对目前公司用于收集员工意见/建议的渠道的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾通过公司提供的正式渠道（如意见箱、调研、座谈会等）提出过意见或建议？
如果您曾提出过意见，通常是因为哪些原因？（可多选）
希望解决工作中的具体问题
希望对流程/制度提出优化建议
希望反映团队或同事间的问题
希望获得个人发展支持
响应公司号召参与
其他
如果您未曾或很少提出意见，主要原因是？（可多选）
不知道有这些渠道
觉得渠道不便利或流程复杂
担心意见不被重视或没有反馈
担心被识别身份带来负面影响
觉得提出意见也解决不了问题
暂时没有特别想提的意见
更倾向于私下与领导沟通
其他
当您通过正式渠道提出意见或建议后，通常能收到后续反馈或看到改进吗？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司管理层坦诚地提出建设性批评意见？
您认为公司现有的员工调研（如满意度、敬业度调研）的频率如何？
太频繁，造成负担
频率适中，恰到好处
频率较低，希望增加
几乎没有，希望建立定期机制
您希望未来的员工调研更多地关注哪些方面？（可多选）
工作内容与挑战
工作环境与氛围
薪酬福利
职业发展与培训
领导与管理风格
团队协作与沟通
企业文化与价值观
工作与生活平衡
创新与改进建议收集
其他
您是否认为有一个匿名的、安全的渠道来报告不当行为（如违规、歧视、骚扰等）非常重要？
您是否清楚知道公司内部报告不当行为的正式渠道和流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不知道
总体而言，您对公司信息透明度和公开程度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司倾听员工意见并采取行动的重视程度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化公司的信息收集与员工反馈机制，您最希望提出的一条具体建议是什么？
请描述一次您认为公司处理员工反馈（无论是您个人的还是他人的）非常成功或非常失败的经历，并简述原因。（选填）
您是否愿意在后续的改进过程中，作为员工代表参与相关机制的讨论或试点？