您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
整体而言，您如何评价当前公司的信息透明度？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司内部哪些信息是比较透明、易于获取的？（可多选）
公司战略与发展方向
部门/团队目标与业绩
重要决策的过程与原因
员工晋升与调薪标准
财务与运营数据
以上都不透明
您认为公司管理层听取员工意见并做出反馈的意愿如何？（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有好的想法或建议时，您通常会通过哪种渠道提出？
直接向直属上级反馈
在团队会议中提出
通过内部沟通平台/匿名渠道
与跨部门同事交流
觉得提出也没用，通常保持沉默
您在工作中感受到的心理安全感如何？（例如：敢于表达不同意见、承认错误、提出困难而不用担心负面影响）（1分=非常不安全，5分=非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会阻碍您在工作中畅所欲言？（可多选）
担心想法不成熟被嘲笑
担心挑战上级权威
担心影响团队和谐
觉得说了也没人听或没结果
公司缺乏正式的反馈渠道
企业文化不鼓励异议
没有阻碍，我可以畅所欲言
您所在的团队，成员之间分享知识、经验和资源的氛围如何？
非常封闭，各自为政
比较封闭，分享不多
一般，按需分享
比较开放，经常主动分享
非常开放，形成了知识共享的文化
您认为公司鼓励跨部门协作与交流的程度如何？（1分=非常不鼓励，5分=非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效促进跨部门协作？（可多选）
明确的共同目标与激励机制
定期的跨部门交流会/工作坊
建立线上协作平台与知识库
高层推动的联合项目
轮岗或跨部门体验机会
优化组织架构与流程
当工作中出现失败或错误时，团队通常如何应对？
追责个人，回避讨论
简单处理，尽快翻篇
进行复盘，但流于形式
深入复盘，重在学习和改进
视情况而定
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个鼓励开放、创新和成长的工作场所？
您认为公司在认可和奖励员工的创新贡献方面做得如何？（1分=非常不好，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在开放文化建设方面，优先加强哪些方面？（可多选）
增强战略与决策的透明度
建立更畅通、安全的向上反馈渠道
加强管理层与员工的定期对话
营造更包容、允许试错的文化
促进跨部门的知识共享与协作
举办更多促进交流的团队活动
提供相关的培训与引导
对于建设一个更加开放、透明、协作的企业文化，您还有哪些具体的建议或想法？
您是否愿意在后续的访谈或工作坊中，就开放文化主题进行更深入的交流？