您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段更倾向于？
探索期（新人/转行初期）
成长期（技能提升/业务骨干）
成熟期（团队管理/专家）
转型期（寻求新方向/创业）
在您看来，哪些形式的经验分享对职场成长最有帮助？（可多选）
一对一的导师辅导
正式的培训课程
团队内部的知识分享会
非正式的午餐/咖啡交流
阅读同事的工作文档/报告
参与跨部门项目
线上社群/论坛讨论
在您的工作中，经验的传承主要依靠？
正式的师徒制或导师计划
非正式的同事间交流
标准化的流程文档与知识库
项目复盘与总结会议
几乎没有系统性的传承
您所在公司/团队对经验分享与传承的文化氛围支持度如何？（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于分享经验，还是更倾向于学习他人的经验？
更倾向于分享自己的经验
更倾向于学习他人的经验
两者倾向相当
视具体情境和对象而定
您认为阻碍经验有效分享与传承的主要因素有哪些？（可多选）
时间紧张，工作繁忙
缺乏合适的分享平台或机制
担心“教会徒弟，饿死师傅”
经验难以标准化或表述
团队流动性高，传承断层
缺乏激励或认可
公司文化不鼓励分享
当您向他人传授经验时，最大的收获来自于？
梳理和巩固自身知识体系
获得他人的认可与尊重
建立更广泛的人际网络
促进团队整体效率提升
获得公司/组织的奖励
请回忆一次您认为最成功的经验传授或学习经历，并简要描述其关键要素。
您认为“隐性知识”（如直觉、诀窍、人际关系处理等）能否被有效传承？
完全可以，通过长期互动和观察
部分可以，但核心部分难以言传
非常困难，主要靠个人领悟
说不清楚
您希望通过经验分享与传承，获得哪些个人层面的回报？（可多选）
个人能力的提升与验证
在团队/公司内的影响力扩大
获得直接的物质奖励或晋升机会
建立良好的个人品牌与口碑
获得精神上的满足感与成就感
没有特别期望的回报
对于数字化工具（如知识库、协作软件、在线课程平台）在经验传承中的作用，您的看法是？
至关重要，是不可或缺的载体
比较重要，是有效的辅助工具
作用一般，核心还是人与人的交流
作用有限，甚至可能流于形式
总体而言，您对自己当前获取所需工作经验和技能的便利性满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来职场经验传承的趋势会更偏向于？
更加制度化与标准化
更加个性化和定制化
更加社区化与网络化
回归传统的师徒关系
难以预测
对于建立一个更有效的职场经验分享与传承体系，您最核心的一条建议是什么？
您的职位层级大致属于？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他（如专家、顾问等）
您所在的公司规模大约是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您通常通过哪些渠道主动获取外部的行业或专业经验？（可多选）
行业会议/论坛
专业书籍与期刊
在线课程/培训
社交媒体/专业社群
同行/朋友交流
付费咨询/教练
很少主动获取外部经验
在跨代际（如与90后、00后或更年长同事）的经验交流中，您遇到的主要挑战是？
沟通方式与习惯差异
价值观与工作理念不同
技术工具使用熟练度不同
对经验价值的认知不同
没有明显挑战
暂无此类交流经验
如果有一个理想的“经验传承平台”，您希望它具备哪三个最主要的功能或特性？
您是否愿意为获取某位资深专家的关键经验而付出一定的成本（如金钱、时间交换等）？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为在职业生涯中，哪个阶段最需要系统性的经验输入与指导？
入职初期（0-1年）
快速成长期（1-3年）
瓶颈突破期（3-7年）
转型/晋升关键期
每个阶段都需要