您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理层
您是否了解公司现有的晋升通道和标准？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司目前提供了哪些类型的晋升通道？（可多选）
管理序列晋升
专业/技术序列晋升
项目/专家序列晋升
横向轮岗发展
不清楚
您认为当前的晋升标准（如绩效、能力、资历等）设定是否合理？请用1-5分打分（1分=非常不合理，5分=非常合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，晋升决策过程是否足够客观，减少了人为偏见？
您认为哪些因素在当前的晋升中起到了关键作用？（可多选）
工作绩效与成果
专业能力与技能
工作年限与资历
人际关系与上级评价
学历与证书
项目经验与贡献
其他
您认为公司对不同背景（如年龄、性别、教育背景等）的员工，晋升机会是否公平？
您是否曾因晋升通道单一或限制而考虑过离职？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，但考虑过其他公司
从未考虑过
您认为“横向轮岗”或“跨部门发展”作为晋升/发展路径，在公司的实施情况如何？
有成熟机制且鼓励
有机制但机会较少
没有明确机制
不清楚
您对主管/上级在员工晋升发展方面提供的指导与支持满意度如何？请用1-5分打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加或强化哪些晋升发展支持？（可多选）
更清晰的职业发展路径图
更多元化的晋升通道
更公平透明的评审流程
更系统的培训与赋能
更有效的导师/教练制度
更灵活的轮岗与项目机会
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的晋升机制？
您有多大可能向朋友推荐本公司，作为职业发展的好平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于建立更加多元、公平的晋升机制，您最重要的建议是什么？
您认为“专业序列”（如技术专家、资深顾问）的晋升，其评价标准应与“管理序列”有明显区别吗？
应该有明显区别
可以部分重叠，但核心不同
可以基本相同
不确定
您是否清楚了解自己下一步可能的晋升方向和发展路径？
您通过哪些渠道了解晋升信息？（可多选）
公司正式文件/系统
直属上级沟通
HR部门通知
同事间非正式交流
从未获得过明确信息
在您经历或观察的晋升案例中，未成功晋升者的反馈和申诉渠道是否畅通？
非常畅通有效
有渠道但效果一般
渠道形同虚设
完全没有渠道
不了解
请描述一个您认为体现了晋升公平性（或缺乏公平性）的具体事例或现象（可选，请勿提及具体人名）。