您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前在企业中担任的角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/VP
IT/技术部门负责人
企业管理者（非HR）
其他
目前，贵公司主要使用哪些系统或工具进行人事数据管理？（可多选）
传统HR软件（如用友、金蝶）
SaaS HR系统（如北森、Moka、薪人薪事）
Excel/Google Sheets等电子表格
自研系统
OA/ERP系统内的人事模块
尚未系统化管理
当前人事数据管理的主要痛点有哪些？（可多选）
数据分散，整合困难
数据准确性难以保证
报表制作耗时耗力
缺乏实时数据分析
系统操作复杂，学习成本高
与其他系统（如财务、OA）集成度差
数据安全与隐私保护不足
您最常需要分析的人事数据维度有哪些？（可多选）
员工结构与人口统计
招聘效率与成本
员工入离职与留存率
薪酬福利结构与公平性
绩效评估结果分布
培训投入与效果
员工满意度与敬业度
人力成本与预算执行
目前，人事数据分析和报告的主要产出形式是？
静态Excel/PPT图表
动态仪表盘（Dashboard）
系统自动生成的固定报表
邮件/即时通讯中的文字摘要
其他
在人事数据分析中，您最希望获得哪方面的支持？
自动化数据清洗与整合
预置行业分析模型与模板
灵活的自定义报表与图表
预测性分析（如离职风险、招聘需求）
数据洞察的智能解读与建议
您认为理想的人事数据分析应用应具备哪些核心功能？（可多选）
一键生成可视化报表
多维度数据钻取与下钻
关键指标（KPI）实时监控与预警
员工个人数据画像
跨部门/业务线的对比分析
移动端查看与分享
API接口，便于与其他系统对接
对于数据分析结果，您最希望如何应用于决策？
直接作为决策依据
作为决策的重要参考
用于验证管理层的直觉判断
主要用于向上级汇报
目前应用有限
在考虑引入新的人事数据分析工具时，您最看重的因素是？
功能强大与易用性
数据安全与合规性
实施与维护成本
供应商的品牌与口碑
与现有系统的集成能力
售后支持与培训服务
您认为，未来1-2年，贵公司在人事数据分析方面的投入预算趋势是？
您是否愿意尝试或推荐使用新的人事数据统计与分析应用？
非常愿意
比较愿意
视产品具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
请评估您对以下陈述的同意程度（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：清晰、实时的人事数据看板能显著提升HR部门的工作效率和战略价值。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款新的人事数据分析应用，您最希望它解决的一个具体问题是什么？
对于本次调研或人事数据分析应用，您还有哪些其他意见或建议？