您的当前职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前职业所创造的价值（包括经济回报、社会贡献、个人成长等）感到满意的程度是？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友或同行推荐您当前所在行业/职业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为构成个人职业价值的核心要素有哪些？（可多选）
薪酬福利与稳定性
专业技能与知识深度
行业影响力与人脉资源
工作与生活的平衡
个人兴趣与价值观的契合
职业发展空间与晋升机会
社会责任感与贡献度
您认为当前工作中，最能体现您个人价值的部分是？
解决复杂问题的能力
团队管理与领导力
专业领域的创新与突破
为公司创造直接经济效益
为客户/社会提供优质服务
暂时不明确
您对未来3-5年个人职业价值提升的信心如何？
非常有信心，有清晰的路径
比较有信心，但路径尚需探索
信心一般，存在较多不确定性
信心不足，感到迷茫
在您看来，提升个人职业价值的主要障碍有哪些？（可多选）
个人能力或知识储备不足
所在行业/公司发展受限
缺乏有效的导师或人脉指导
市场竞争激烈，内卷严重
家庭或个人时间精力限制
经济环境等宏观因素不确定
公司内部晋升机制不透明
您更倾向于通过哪种方式实现职业价值的跃迁？
在现公司内部深耕，争取晋升
通过跳槽转换平台或行业
发展副业或创业
持续学习深造（如读研、考证）
建立个人品牌或影响力
您认为您所在的单位/组织对员工职业价值提升的支持力度如何？(1-5分，1分非常不支持，5分非常支持)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升职业价值，您过去一年主要采取了哪些行动？（可多选）
参加专业技能培训
阅读专业书籍/文献
拓展行业人脉
承担更具挑战性的项目
寻求内部转岗机会
考取专业资格证书
暂时没有特别行动
您如何看待“终身学习”对职业价值的影响？
至关重要，是价值提升的核心动力
比较重要，需要根据阶段选择学习
有一定作用，但实践和经验更重要
作用有限，更多取决于机遇和平台
请描述一个您认为最能体现您职业价值的项目或工作经历。（简要说明）
在评估一份新工作机会时，您最看重的三个因素中，哪个排第一？
薪酬待遇与总包
职业发展空间与职位
公司平台与文化
工作内容与兴趣匹配
工作地点与弹性
您通常通过哪些渠道获取职业发展信息或灵感？（可多选）
行业社群/论坛
专业媒体/公众号
线上课程平台
与前辈/同事交流
行业会议/沙龙
职业规划顾问
书籍
如果有一个机会可以全面提升您的职业价值，您最希望获得哪方面的支持或资源？
您认为，在未来职场中，以下哪种能力会变得更为重要？
跨领域整合与创新能力
数字化与技术应用能力
人际沟通与协作能力
情绪管理与抗压能力
快速学习与适应能力
您对自己清晰定义并规划个人职业发展路径的能力评价如何？(1-5分，1分非常弱，5分非常强)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业/组织可以通过哪些方式有效帮助员工提升职业价值？（可多选）
提供系统性的培训体系
建立清晰的职业发展双通道
赋予更多有挑战性的工作任务
提供内部导师或教练
鼓励创新与试错的文化
提供有竞争力的薪酬与长期激励
您对当前“35岁职场危机”的说法有何看法？
非常认同，是普遍存在的压力
部分认同，但更取决于个人积累
不太认同，价值与年龄非直接相关
完全不认同，是过时的焦虑
关于职业价值的评估与提升，您还有哪些其他想法或建议？