您所在的企业属于哪个行业？
制造业
信息技术/软件业
金融业
批发和零售业
建筑业
教育/培训
医疗健康
文化/传媒/娱乐
其他服务业
其他
您所在企业的员工规模约为？
50人以下
50-199人
200-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
您在企业的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位
贵企业目前主要的人才投入包含哪些方面？（可多选）
招聘成本（招聘平台、猎头、校招等）
薪酬福利（基本工资、奖金、五险一金等）
培训与发展（内部培训、外部课程、技能认证等）
员工关系与企业文化建设（团建、福利活动等）
办公环境与设施（场地、设备、软件等）
股权/期权激励
其他
您认为贵企业目前在人才招聘方面的投入与所招到的人才质量匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为贵企业目前在员工培训与发展方面的投入，对提升员工绩效的实际效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐贵企业目前的人才管理模式？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）
贵企业是否建立了明确的人才投入产出（ROI）评估机制或指标？
是，有成熟的量化评估体系
是，但仅有一些定性或初步的评估
否，完全没有
不清楚
您认为衡量人才“产出”最应关注哪些指标？（可多选）
个人/团队业绩完成率
项目/产品创新成果
客户满意度/客户维系率
内部流程效率提升
员工敬业度与满意度
关键人才流失率
知识/技能传承与分享
其他
您认为当前影响贵企业人才投入产出比（即“投入高但感觉产出不足”）的最主要原因是？
人才招聘精准度不足
培训体系与业务需求脱节
薪酬激励缺乏竞争力或公平性
企业文化或管理方式导致效率低下
缺乏有效的绩效管理与反馈
市场环境等外部因素
其他
您认为贵企业高层管理者对人才投入产出比（ROI）的关注和重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，贵企业未来一年在人才投入方面的预算趋势可能是？
显著增加
小幅增加
基本持平
小幅缩减
显著缩减
不确定
为提升人才投入产出比，您认为贵企业最应优先采取哪些措施？（可多选）
优化招聘流程，提升人岗匹配度
建立更科学的薪酬与绩效挂钩体系
开展更具针对性和实效性的培训
改善管理方式，提升员工敬业度
引入或优化人力资源数据分析工具
加强企业文化建设，降低人才流失
其他
请分享一个您观察到的，关于人才投入带来显著回报（或投入未能产生预期效果）的具体事例或感受。
您认为，将人工智能（AI）等数字化工具应用于人才管理，对测算和提升投入产出比有多大帮助？
帮助非常大
有一定帮助
帮助有限
基本没有帮助
不确定
对于本次“人才投入产出比测算”调研主题，您还有哪些补充意见或建议？