请问您目前的工作状态是？
全职员工
兼职员工
自由职业者/个体经营者
管理者/团队负责人
企业主/合伙人
其他
您在当前公司/组织的工作年限是？
少于1年
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您目前所处的职业发展阶段，最符合以下哪一项描述？
探索期：寻找职业方向，积累经验
成长期：在专业或管理路径上快速提升
稳定期：巩固现有位置，追求工作与生活平衡
转型期：考虑或正在转换行业/职能
专家/领导期：成为领域专家或团队领导者
在您个人的职业发展中，以下哪些目标对您最为重要？（请选择最重要的3-5项）
获得有竞争力的薪酬和福利
掌握新技能，提升专业能力
获得职位晋升或头衔提升
实现工作与个人生活的良好平衡
在行业内或专业领域内建立个人声誉
从事有社会价值或使命感的工作
获得稳定和有保障的工作环境
能够自主决策，有较大的工作自由度
带领团队，实现管理抱负
持续学习，保持个人成长
其他（请后续说明）
请评估您所在企业/组织的核心目标或愿景，在您个人心中的清晰度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您个人的职业目标，与您所在企业/组织的长期发展目标，在多大程度上是一致的？
完全一致
大部分一致
部分一致，部分冲突
大部分冲突
完全冲突
不清楚企业目标，无法判断
您认为，企业目标的实现，在哪些方面对您个人目标的达成有积极帮助？（可多选）
提供了技能培训和职业发展路径
创造了晋升和承担更大责任的机会
提供了有竞争力的薪酬和激励机制
提供了稳定的工作平台和资源支持
赋予工作以意义和使命感
促进了跨部门协作与人际网络拓展
其他
感觉没有明显帮助
反之，您认为，企业目标的实现，在哪些方面可能与您个人目标的达成产生冲突或阻碍？（可多选）
工作强度过大，影响个人健康与生活
企业战略调整导致个人职业路径中断
激励机制与个人贡献或需求不匹配
企业文化或价值观与个人理念不符
有限的晋升空间或“天花板”效应
技能发展方向与个人兴趣不符
其他
目前没有感受到明显冲突
当个人目标与企业目标出现不一致时，您通常会如何应对？
主动调整个人目标，向企业目标靠拢
尝试影响或建议调整团队/部门目标
在完成本职工作的同时，私下寻求外部发展机会
与上级沟通，寻求内部转岗或新的发展可能
暂时搁置，观望事态发展
其他
您认为您所在的企业/组织，在帮助员工将个人目标与企业目标相结合方面，做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业通过哪些方式，更好地支持您个人目标的实现？（请选择您最期待的3项）
提供更清晰、个性化的职业发展路径规划
增加技能培训和继续教育的机会与资源
建立更透明、公平的晋升与轮岗机制
设计更灵活、多元化的激励机制（如股权、项目奖金等）
营造开放、包容、支持创新的企业文化
提供导师制或高管辅导项目
支持工作与生活的平衡（如弹性工作制）
赋予更多自主决策权和项目主导权
其他
基于您目前的经历和感受，您有多大可能向您身边的朋友推荐您目前所在的企业/组织作为职业发展平台？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
展望未来1-3年，您更倾向于通过哪种主要途径来实现您的核心职业目标？
在当前企业/组织内部深耕发展
跳槽至同行业其他公司
转换至新的行业领域
尝试创业或自由职业
回归校园深造或系统性学习
尚未明确规划
对于促进职场中个人目标与企业目标更有效地协同发展，您有什么具体的建议或想法？（例如：在管理机制、沟通方式、文化塑造等方面）
最后，从整体来看，您对当前“个人-企业”目标匹配状态下的工作满意度如何？