您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前的整体工作满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
以下哪些是公司吸引您留任的主要因素？（可多选）
有竞争力的薪酬
完善的福利保障
良好的职业发展通道
和谐融洽的团队氛围
认可与尊重的企业文化
工作与生活的平衡
富有挑战性和意义的工作内容
优秀的直接上级
您认为公司在以下哪些方面对培养员工忠诚度做得比较好？（可多选）
提供培训与学习机会
清晰的晋升机制
及时的认可与奖励
关心员工个人生活与困难
开放透明的沟通渠道
赋予员工充分的信任与授权
组织丰富的团队建设活动
提供有吸引力的长期激励
您对公司在员工职业发展规划方面的支持力度感到满意吗？
您有多大可能性会向朋友推荐加入我们公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
如果您有离职的想法，可能的主要原因会是什么？（可多选）
薪酬福利不满意
缺乏晋升与发展机会
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
对工作内容不感兴趣
企业文化不适应
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
请对公司内部沟通的开放性与透明度进行评分（1-非常不透明，5-非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在哪些方面加大投入以提升员工忠诚度？（可多选）
提升薪酬福利竞争力
提供更多技能与领导力培训
优化绩效考核与激励机制
改善工作环境与设施
加强企业文化建设与员工关怀
提供更灵活的工作安排
建立更完善的导师或伙伴制度
增加团队建设与集体活动
您认为公司内部跨部门协作是否顺畅高效？
非常顺畅高效
比较顺畅
一般
存在一些障碍
障碍很大
您认为公司在员工忠诚度培养方面，最迫切需要改进的一点是什么？