您的年龄阶段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作年限是？
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您认为“职场敬业度”的核心含义更接近于？
对工作的投入与热情
对组织的忠诚与归属感
高效完成本职工作的责任感
追求个人与组织共同成长
请用1-5分评价您当前的整体敬业度水平（1=非常低，5=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友或同行推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
在您看来，哪些因素最能有效提升个人的职场敬业度？（请选择最重要的3项）
清晰且有挑战性的工作目标
公平且有竞争力的薪酬福利
上级的认可与有效反馈
良好的团队协作氛围
个人职业发展与培训机会
工作与生活的平衡
公司文化与价值观认同
工作自主权与决策参与感
您所在的组织是否定期（如每季度/每年）与您沟通职业发展路径？
是，有清晰且定期的沟通
偶尔有，但不系统
很少，几乎没有
完全没有
您对目前工作中获得的培训与学习机会的满意度如何？（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些具体行为来践行“敬业精神”？（可多选）
主动承担额外责任
持续学习以提升专业技能
积极为团队或公司发展建言献策
严格遵守公司规章制度与职业道德
注重工作质量，追求卓越成果
主动帮助同事，促进团队协作
当您在工作中遇到挑战或挫折时，您最常采取的态度是？
积极寻求解决方案和资源
与上级或同事沟通寻求帮助
暂时搁置，等待时机
感到沮丧，影响工作状态
您认为您直属上级的领导风格对您的敬业度影响有多大？（1=几乎没有影响，5=影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍您提升敬业度的主要障碍有哪些？（可多选）
工作重复性高，缺乏挑战
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
团队或部门内沟通不畅
工作压力过大，影响身心健康
公司管理制度僵化
缺乏来自上级的认可与激励
您是否了解所在公司的核心价值观或使命愿景？
非常了解并认同
大致了解
听说过但不清楚
完全不了解
您对目前工作环境（包括物理环境与文化氛围）的满意度如何？（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司希望提升员工敬业度，您认为最应该优先采取哪些措施？（请选择最重要的3项）
优化薪酬与绩效激励体系
建立更透明畅通的沟通渠道
提供更多元化的职业发展路径
加强管理层领导力培训
改善工作流程，提升效率
组织更多团队建设与文化活动
关注员工心理健康与福祉
赋予员工更多工作自主权
请分享一个您亲身经历的、最能体现“敬业精神”的具体事例或瞬间。
对于如何在日常工作中更好地践行和保持敬业度，您有什么个人心得或建议？