您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为，当前工作中最能给您带来“获得感”的主要来源是？
薪酬福利与物质回报
工作本身的挑战性与成就感
个人能力的成长与职业发展
团队氛围与同事关系
公司的认可与尊重
其他
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的工作平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您对目前个人薪酬水平的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下非现金激励方式中，哪些对您更具吸引力？（可多选）
公开表扬/荣誉表彰
更多培训与学习机会
弹性工作制/远程办公
额外的带薪休假
参与重要项目或决策的机会
清晰的职业晋升路径
其他
您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上能真实反映您的工作贡献？
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
完全能反映
在过去一年中，您是否清晰地感受到自己的职业成长与进步？
您认为哪些因素会显著削弱您在工作中的“获得感”？（可多选）
付出与回报不匹配
工作缺乏挑战与意义
职业发展路径模糊
内部沟通不畅
缺乏上级的有效反馈与认可
团队协作困难
工作与生活失衡
其他
您对直属上级提供的指导与支持的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训资源与发展机会，在多大程度上满足了您的需求？
完全满足
大部分满足
一般
部分满足
完全不能满足
如果公司计划设立一项新的、您认为最能提升获得感的激励措施，您的建议是什么？
您是否经常能从公司或团队层面，感受到对自己工作成果的认可？
您希望通过哪些渠道更有效地了解公司的战略、发展与自身工作的关联？（可多选）
定期全员会议
直属上级的一对一沟通
内部邮件/公告
部门/团队会议
内部社交平台/论坛
其他
您对当前团队内部的协作氛围与信任度满意吗？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的企业文化，在鼓励创新与试错方面做得如何？
非常鼓励，容错机制好
比较鼓励
一般
不太鼓励，偏保守
非常不鼓励，惩罚为主
请描述一件最近发生在工作中，让您感到有成就感或备受鼓舞的具体事情。
综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观
为了提升员工的整体幸福感与归属感，您最希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）
优化薪酬福利结构
提供更透明的晋升机制
加强管理层与员工的沟通
改善工作环境与设施
提供更多心理健康支持
组织更多团队建设活动
其他
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步提升员工“获得感”，您还有哪些其他的想法或建议？