请问您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类型是？
技术研发类
市场销售类
职能支持类（人力、财务、行政等）
生产运营类
其他
从0到10分，您有多大可能性向朋友推荐您所在的公司作为理想工作单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是您选择留在当前公司的主要原因？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展空间与晋升通道
和谐融洽的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
对直属上级/管理者的认可
对公司前景的看好
工作地点便利
其他
您对公司提供的薪酬福利体系的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的培训与学习发展机会是否充足？
非常充足，能满足个人成长需求
比较充足
一般，勉强够用
不太充足
非常缺乏
您对直属上级的管理方式与领导能力的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些情况最可能导致员工产生离职想法？（可多选）
薪酬待遇长期低于市场水平
工作压力过大，缺乏支持
职业发展遇到瓶颈，看不到上升空间
与上级或同事关系紧张
对公司文化或价值观不认同
工作内容枯燥，缺乏挑战性
家庭或健康等个人原因
其他
您是否清晰地了解自己在公司内的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，大致了解方向
一般，了解一些
不太清晰
完全不清晰
您对公司内部沟通（如公司政策传达、部门间协作等）的顺畅度与透明度满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升人才的稳定性？（可多选）
建立更科学、有市场竞争力的薪酬体系
完善内部晋升与轮岗机制
加强员工关怀与心理健康支持
提供更多技能培训与学习资源
优化绩效考核与反馈机制
营造更开放、包容、认可贡献的企业文化
改善工作环境与办公设施
其他
在过去一年中，您是否曾主动寻找过新的工作机会？
是，并且已经拿到offer
是，但未拿到offer
是，仅浏览信息但未投递
否，从未寻找
请描述一次您在工作中感受到被公司或团队高度认可/激励的经历。
您对当前工作带来的成就感与价值感的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才流失率处于什么水平？
非常低，远低于行业平均水平
较低，略低于行业平均水平
适中，与行业平均水平相当
较高，略高于行业平均水平
非常高，远高于行业平均水平
不清楚
您希望公司在员工福利方面增加哪些投入？（可多选）
补充商业保险
弹性工作制/混合办公
更多带薪年假/家庭关爱假
健康体检与医疗支持
子女教育/托育支持
兴趣社团与文体活动经费
其他
您认为“90后”、“00后”等新生代员工最看重的工作要素是什么？
即时反馈与认可
工作自主性与灵活性
个人兴趣与价值实现
团队平等与扁平化管理
以上都是
对于提升企业人才稳定性，您还有哪些具体的建议或想法？
基于您目前的感受，未来一年内您继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
一般，视情况而定
意愿较低
已经计划离开