您在当前公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
您目前的工作岗位级别是？
基层员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者
在您看来，您所在部门或团队过去一年的主动离职率（非公司裁员）如何？
非常低（ <5%）
较低（5%-10%）
一般（10%-20%）
较高（20%-30%）
非常高（> 30%）
不清楚
根据您的观察，导致同事主动离职最主要的原因通常有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限/晋升通道不畅
工作压力过大/工作生活失衡
与直接上级关系不佳/管理方式问题
对公司文化或价值观不认同
对工作内容本身不感兴趣/缺乏成就感
团队氛围不佳/同事关系紧张
外部有更好的机会
个人或家庭原因（如搬家、健康等）
其他
您认为公司目前对关键岗位（对公司运营有重大影响的岗位）的人才储备情况如何？
储备充足，有明确的继任者计划
有一定储备，但尚不完善
储备薄弱，存在风险
基本没有储备，风险很高
不清楚
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请对您当前的薪酬水平与市场同类岗位相比的竞争力进行评分。（1-5分，1分为远低于市场，5分为远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
公司提供的哪些培训/发展项目对您的吸引力最大？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理能力培训
跨部门轮岗机会
外部进修/学历教育支持
内部导师/教练计划
在线学习平台资源
行业会议/交流机会
其他
没有吸引我的项目
您认为公司目前的沟通氛围（上下级、跨部门）如何？
非常开放透明，信息通畅
比较开放，沟通基本顺畅
一般，存在一些信息壁垒
比较封闭，沟通成本较高
非常封闭，信息不畅
请对您目前的工作压力水平进行评分。（1-5分，1分为毫无压力，5分为压力巨大难以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾认真考虑过在短期内（如未来6-12个月）离开公司？
是，正在积极寻找机会
是，偶尔会考虑
否，但未来不确定
否，打算长期留在公司
如果考虑离职，最主要的影响因素会是什么？（可多选）
薪酬待遇
职业发展机会
工作内容与兴趣匹配度
与上级/团队的关系
工作地点/通勤
公司文化与发展前景
工作强度与生活平衡
家庭或个人原因
其他
您认为公司目前实施的员工关怀措施（如健康关怀、节日福利、团队建设等）效果如何？
非常好，员工感受强烈
比较好，有一定效果
一般，效果不明显
比较差，流于形式
非常差，几乎没有
您认为公司可以采取哪些具体措施，来更好地保留核心人才、降低流动风险？（请提出您的宝贵建议）
您是否愿意参与后续更深入的访谈或焦点小组，进一步探讨人才保留相关话题？
对于本次调研或公司人才发展，您是否有其他任何意见或想法希望补充？（选填）