您目前感受到的负面情绪（如压力、焦虑、倦怠等）总体程度如何？
您认为，以下哪些是您产生负面情绪的主要来源？（可多选）
工作负荷过大
人际关系复杂/冲突
职业发展前景不明朗
薪酬福利不满意
工作与生活失衡
企业文化/氛围压抑
缺乏工作自主权
其他（请在下题说明）
当您出现负面情绪时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
向同事/上级寻求帮助
寻求公司EAP（员工援助计划）等专业支持
默默承受，不采取行动
其他
您是否了解公司现有的员工关怀或心理支持渠道（如EAP、内部热线、心理咨询等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
如果您需要，您有多大意愿使用公司提供的这些正式支持渠道？
您认为，影响您使用公司正式支持渠道的主要顾虑是什么？（可多选）
担心隐私泄露
担心被贴上负面标签
对效果持怀疑态度
流程复杂，不方便
不习惯向陌生人倾诉
没有此类需求
其他
您认为您的直属领导在察觉和疏导下属负面情绪方面做得如何？
非常主动且有效
比较主动，有一定效果
一般，偶尔会关心
不太主动，效果有限
完全不关心
您所在的团队氛围，对于成员表达负面情绪（如压力、困惑）的包容度如何？
非常包容，鼓励沟通
比较包容，可以适度表达
一般，最好自己消化
不太包容，表达可能带来风险
非常不包容，必须隐藏情绪
您认为，公司层面可以采取哪些措施来更有效地预防和干预员工的负面情绪？（可多选）
定期开展心理健康讲座/培训
优化工作流程，减轻不合理负担
建立更畅通、匿名的内部反馈/倾诉渠道
加强管理者在员工关怀方面的培训
组织更多促进团队凝聚力的活动
提供更灵活的工作安排（如弹性工时）
改善办公环境与设施
其他（请在下题说明）
请对您所在公司目前整体的“员工关怀与支持”体系进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个理想的负面情绪干预机制，其首要目标应该是？
预防情绪问题的产生
在问题出现后提供及时有效的支持
消除所有工作相关的压力源
提升员工整体幸福感与敬业度
降低因情绪问题导致的人员流失
如果公司计划推出一项新的、更完善的员工支持计划，您希望以何种方式获知并参与？
由直属领导一对一传达并鼓励
通过公司内部邮件/公告正式发布
在团队会议中介绍并讨论
通过线上学习平台或APP推送
其他
对于如何构建一个让员工感到安全、被支持的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？