您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您认为当前工作压力水平如何？
非常低，几乎没有压力
较低，偶尔有压力
适中，压力在可控范围
较高，经常感到压力
非常高，压力难以承受
您主要通过哪些渠道了解心理健康知识？（可多选）
公司内部宣传/培训
社交媒体/网络
书籍/专业刊物
朋友/同事交流
专业心理咨询机构
很少或从不关注
您所在的企业是否提供正式的心理健康服务或支持（如EAP、心理咨询、压力管理课程等）？
是，有完善且明确的服务
是，但服务有限或宣传不足
否，完全没有
不确定
如果公司提供心理健康服务，您对其保密性和隐私保护的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业提供哪类心理健康支持？（可多选）
一对一专业心理咨询
压力与情绪管理团体工作坊
心理健康知识讲座/培训
线上自助心理测评与资源库
管理者心理健康领导力培训
建立互助支持小组或社群
优化工作流程以减少压力源
当感到心理困扰时，您通常会首先？
自我调节（如运动、休息）
向家人/朋友倾诉
寻求公司内部资源帮助
寻找外部专业心理咨询
默默承受，不寻求帮助
您向同事或朋友推荐使用专业心理健康服务的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为阻碍员工使用公司心理服务的主要因素是什么？
担心隐私泄露或影响职业发展
对服务内容不了解或缺乏信任
认为不需要或问题不严重
服务形式不便或时间不合适
企业文化不鼓励谈论心理健康
您认为哪些资源对接方式最有效？（可多选）
与保险公司合作，纳入福利
与知名心理咨询平台签约
聘请驻场心理咨询师
建立内部心理健康专员/团队
提供外部机构推荐清单与补贴
您对管理层在关注员工心理健康方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与由公司组织的匿名心理健康主题调研或焦点小组？
对于提升企业心理健康服务的可及性与有效性，您有何具体建议？
您认为将心理健康支持与现有福利（如体检、年假）结合是否更有吸引力？
是，结合后明显更愿意使用
有一定吸引力，但非决定性因素
区别不大，关键看服务本身
否，更希望独立专项服务
您倾向于通过何种渠道接收心理健康服务信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
企业微信/钉钉等办公软件
线下海报/宣传册
直属领导或HR通知
团队会议/培训中介绍
您认为衡量企业心理健康服务成效最重要的指标是？
员工使用率与满意度
员工压力水平与离职率变化
整体组织氛围与团队协作改善
员工心理健康知识普及程度
投资回报率（ROI）
如果有一项“心理健康日”带薪假期，您希望它如何设计或使用？
您未来一年内，使用专业心理健康服务（包括公司提供或自寻）的可能性？
非常有可能
有可能
不确定
可能性较小
完全不可能
总体而言，您对所在企业当前在员工心理健康支持方面的重视程度打几分？（1分表示毫不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★