您目前所在的工作单位是否实行了不定时工时制？
是，我目前执行的就是不定时工时制
是，单位有部分岗位实行，但我本人不执行
否，单位未实行不定时工时制
不清楚
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
零售/贸易
教育/培训
文化/传媒/娱乐
专业服务（咨询、法律等）
医疗/健康
政府/公共事业
其他
您目前的工作岗位性质最接近于？
高级管理人员
销售/市场人员
技术研发人员
项目管理人员
客户服务/支持人员
外勤/现场作业人员
创意/设计人员
行政/后勤人员
其他
您对“不定时工时制”这一制度本身的了解程度如何？
非常了解，清楚其法律定义、适用范围及权益保障
比较了解，知道其主要特点
一般了解，听说过但不甚清楚
不太了解
完全不了解
在您看来，实行不定时工时制的主要出发点是什么？（单选您认为最主要的一项）
适应工作性质需要（如外勤、出差、无法按标准时间衡量）
提高工作效率与灵活性
降低企业人力成本
应对项目制或阶段性高强度工作
员工个人偏好与工作生活平衡需求
其他
如果您或您的同事执行不定时工时制，通常体现在哪些方面？（可多选）
上下班时间不固定，无需打卡
工作地点灵活（如远程办公）
根据任务完成情况决定工作时间，而非工作时长
在业务高峰期或项目节点需要长时间连续工作
需要随时响应工作需求（如接听电话、处理邮件）
有明确的调休或补休机制
其他
总体而言，您认为不定时工时制对您（或您观察到的执行者）个人工作效率的提升程度如何？（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在执行或观察不定时工时制的过程中，您认为它对工作与生活平衡的影响是？
明显促进了工作与生活的平衡
在一定程度上促进了平衡
几乎没有影响
在一定程度上干扰了平衡
严重干扰了工作与生活的平衡
您认为当前不定时工时制在执行中可能面临哪些挑战或问题？（可多选）
工作时间无形延长，变相成为“全天候待命”
休息权难以保障，缺乏明确的补休或加班补偿
工作与生活边界模糊，导致身心疲惫
绩效考核标准不清晰，与工时脱钩后难以衡量
部分管理者滥用，导致员工权益受损
同事间协作因时间不同步变得困难
缺乏有效的监督管理机制
其他
您所在单位对于执行不定时工时制的员工，是否有明确、书面化的协议或制度规定？
有非常详细和明确的书面协议/制度
有基本的制度规定，但不够详细
只有口头约定或惯例
完全没有
不清楚
当因不定时工作而产生明显的超时工作时，您（或执行者）通常如何解决？（如获得加班费、调休等）
按规定获得加班费或调休
可以申请调休，但实际难以兑现
仅有口头认可或补偿承诺
视为工作职责的一部分，无额外补偿
情况复杂，视具体项目和领导而定
您对单位在执行不定时工时制过程中，对员工健康关怀（如强制休息提醒、心理支持等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从长远来看，您是否支持在符合条件的岗位上推广不定时工时制？
非常支持，是未来工作模式的趋势
比较支持，但需要完善的制度保障
中立，利弊参半
不太支持，容易引发问题
非常反对
您认为要完善不定时工时制，以下哪些措施最为关键？（可多选）
制定清晰、合法的书面协议，明确权利义务
建立以任务/成果为导向的绩效考核体系
设定每日/每周最长工作时间限制及强制休息期
确保超时工作能获得足额加班费或等量调休
加强管理者培训，防止制度滥用
提供灵活的工作地点与技术支持
定期进行员工健康与满意度调研
其他
与传统的标准工时制相比，您个人更倾向于哪种？
明确的标准工时制
有条件的不定时工时制
综合工时制
没有偏好，取决于具体工作内容和待遇
说不清
对于不定时工时制的健康、可持续执行，您还有哪些具体的意见或建议？（如制度设计、技术工具、文化氛围等方面）