您所在企业所属的行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/服务业
交通运输/物流
建筑业
其他
您在企业中担任的职务角色是？
人力资源/法务/合规负责人
业务部门/项目管理者
一线员工（适用特殊工时）
企业高管/决策者
其他职能人员
您所在企业是否已申请并实施了特殊工时制（综合计算工时或不定时工作制）？
是，已全面实施
是，仅在部分岗位/部门实施
否，但正在考虑申请
否，且暂无计划
若已实施，主要适用于哪些岗位或业务场景？（可多选）
高级管理/外勤/销售
IT研发/技术支持/运维
生产/制造/操作工
客户服务/客服
项目制工作/项目团队
交通运输/司机
其他
企业申请特殊工时制的主要驱动因素是？
适应业务波动/季节性生产
满足项目制工作需求
降低加班成本/管理复杂度
响应员工灵活工作需求
行业惯例/跟随同行
其他
在申请特殊工时制的过程中，您认为最大的难点在于？
地方政策理解与解读
与工会/职工代表的协商流程
申请材料的准备与证明
对岗位适用性的判断
流程耗时过长
未遇到明显困难
您如何评价当前特殊工时制下，员工对工时安排与休息休假制度的了解程度？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在特殊工时制的日常管理中，企业主要面临哪些挑战？（可多选）
工时记录与考勤管理
加班费的计算与支付
确保员工休息休假权利
应对劳动监察与审计
员工对制度的不理解或抵触
与标准工时员工的协同管理
其他
企业采用何种主要方式记录特殊工时制员工的工时？
专用考勤系统/软件
项目管理系统记录
手动填写工时表/日志
主要依靠管理者估算
未做系统记录
在综合计算工时周期内，如何管理超时工作（总工时超过法定标准）？
严格控制在周期内，确保不超时
支付150%的延时加班工资
安排调休/补休
视情况混合使用调休与加班费
未明确处理
企业是否建立了针对特殊工时制的内部风险自查或合规审计机制？
是，定期进行
是，不定期进行
否，但计划建立
否，暂无计划
您认为当前关于特殊工时制的法律法规及地方政策，其清晰度和可操作性如何？
非常清晰，易于操作
基本清晰，但存在模糊地带
较为模糊，操作困难
非常复杂，难以把握
您希望通过哪些途径获取更多关于特殊工时制合规管理的支持？（可多选）
官方政策解读与培训
行业最佳实践分享
专业法律/咨询机构服务
同行交流社群
标准化管理工具/模板
其他
展望未来，您认为企业特殊工时制管理的发展趋势更倾向于？
更加严格规范，审批趋严
更加灵活，适应新就业形态
保持现状，变化不大
难以预测
对于完善企业特殊工时制的管理与合规实践，您有何具体的建议或期望？