您目前所在单位的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
其他
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
根据国家规定和公司制度，您每年法定的带薪年休假天数是？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
20天以上
过去一年，您实际休完所有带薪年休假的天数了吗？
是，全部休完
休了大部分（超过80%）
休了一小部分（少于50%）
完全没有休
不适用/无年假
如果您未能休完年假，最主要的原因是？（可多选）
工作太忙，没时间休
领导/团队不鼓励休假
担心休假影响工作表现或晋升
公司有未休年假可折现或顺延的政策
个人原因（如无出行计划）
其他
您所在单位对申请带薪年休假的审批流程是否便捷、透明？
非常便捷透明
比较便捷透明
一般
比较繁琐不透明
非常繁琐不透明
在您计划休假时，通常需要提前多久申请？
随时可申请
提前1-3天
提前1周
提前2周
提前1个月或更久
您所在单位的领导或团队文化，是否支持员工正常享受带薪休假？
非常支持，鼓励员工休息
比较支持
一般，不鼓励也不反对
不太支持，会有隐性压力
非常不支持，休假困难
您通常如何使用带薪年休假？（可多选）
长途旅行
短途周边游
处理个人或家庭事务
纯粹在家休息、调整身心
用于学习、培训等自我提升
其他
除了法定年假，您所在单位是否提供其他带薪假期（如公司福利年假、病假、育儿假、护理假等）？
提供，且种类较多
提供，但种类有限
仅提供法定最低要求的假期
不清楚
不提供
对于未休完的带薪年假，您所在单位的处理方式是？
强制清零，不予补偿
可顺延至下一年度
按日工资标准给予经济补偿
部分顺延，部分补偿
不清楚
休假期间，您是否经常被工作事务（如电话、邮件、消息）打扰？
从未被打扰
偶尔被打扰
经常被打扰，但可处理
频繁被打扰，严重影响休息
几乎和上班一样需要处理工作
总体而言，您对目前所在单位的带薪休假制度及执行情况满意吗？
您认为带薪休假对您的工作效率、创造力和身心健康有积极影响吗？
有非常显著的积极影响
有一定积极影响
影响不大
几乎没有影响
有负面影响（如休假后更累）
与同行或朋友相比，您觉得自己的带薪休假享受情况处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
对于改善职场带薪休假的执行与享受，您有什么具体的建议或期望？