您所在企业的员工规模约为？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的职能领域是？
人力资源/行政
法务/合规
生产/运营管理
财务
其他
贵公司目前采用的主要工时制度有哪些？（可多选）
标准工时制（每日8小时，每周40小时）
综合计算工时工作制
不定时工作制
其他特殊工时制度
不清楚
对于采用综合计算工时或不定时工作制的岗位，公司是否按规定向劳动行政部门进行了审批或备案？
公司是否建立了明确的加班申请与审批流程？
有，且流程清晰、严格执行
有流程，但执行不够严格
没有明确的书面流程
不清楚
员工加班后，公司主要的补偿方式是？
支付加班费
安排调休
视情况支付加班费或调休
无明确补偿
其他
请评估贵公司工时记录（如考勤、加班单）的完整性和准确性。（1分为非常不完整/不准确，5分为非常完整/准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去三年内，贵公司是否接受过劳动监察部门关于工时、休息休假等方面的专项检查？
如果接受过检查，主要涉及哪些方面的问题？（可多选）
超时加班
未足额支付加班费
未执行带薪年休假
工时制度未经审批
考勤记录不规范
其他
未接受过检查
面对劳动监察，公司通常的应对策略是？
主动配合，积极整改
被动配合，按要求提供材料
寻求外部专业机构（如律所、咨询公司）协助
其他
您认为当前企业在工时合规方面面临的最大内部挑战是什么？
业务压力导致加班常态化
管理层合规意识薄弱
HR/法务部门专业能力不足
考勤与薪酬系统不完善
员工维权意识增强
为提升工时合规水平，贵公司已经或计划采取哪些措施？（可多选）
加强内部合规培训
优化考勤与薪酬系统
聘请外部法律顾问
调整业务模式或人员配置
建立更严格的内部审计机制
尚无明确计划
总体而言，您对贵公司当前工时管理的合规性有信心吗？（1分为非常没有信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来一年，劳动监察在工时领域的关注重点可能会是？
互联网/新经济行业加班
制造业旺季超时劳动
不定时工作制的滥用
加班费计算与支付
年休假执行情况
在应对劳动监察或处理工时相关劳动争议方面，您希望获得哪些外部支持或信息资源？
您是否了解国家关于“工时和休息休假”的最新政策动向（如相关指导意见、典型案例发布等）？
请简要分享一个贵公司在工时合规管理或应对监察方面的成功经验或面临的棘手难题。
您预计未来两年，企业工时合规的整体成本（包括管理成本、潜在违法成本等）会如何变化？