您目前所在的工作单位性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
其他
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
您是否了解国家关于“医疗期”的相关规定？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您所在公司是否有明确的、成文的病假申请与审批流程？
有，非常清晰
有，但不够清晰
没有成文规定，按惯例执行
不清楚
在您公司，申请病假通常需要提供哪些材料？（单选最普遍的情况）
仅需口头或线上申请
需提供医院开具的病假证明（如诊断证明）
需提供挂号单、病历、缴费单等全套就医凭证
视病情严重程度和请假时长而定
在医疗期内，您所在公司如何发放工资？
按正常工资标准全额发放
按一定比例（如80%）发放
按当地最低工资标准发放
发放基本工资或岗位工资
不清楚
您认为当前病假管理中存在的主要问题有哪些？
审批流程过于复杂
请假证明材料要求过于严苛
病假期间工资待遇不合理
对员工隐私保护不足
主管或HR对病假申请有偏见或质疑
制度不透明，员工不清楚自己的权益
没有问题，管理很人性化
当您或同事因生病需要短期休息（如1-3天）时，是否会因担心影响工作或考核而选择带病工作？
请对您所在公司病假制度的公平性进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解在医疗期满后，若仍无法返岗，可能面临的情况？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚具体规定
完全不了解
您认为公司是否有必要为员工提供关于病假、医疗期等劳动权益的专项培训或说明？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您希望通过哪些渠道获取病假与医疗期相关的政策信息？
公司内部培训/手册
HR部门一对一咨询
公司内部网站/公告
政府官方网站
专业法律或劳动保障公众号/平台
同事间交流
在您看来，一个理想的病假管理制度，最重要的特质是什么？
流程简单高效
充分尊重员工隐私与信任
待遇保障合理
政策清晰透明
充满人文关怀
总体而言，您对目前所在公司的病假管理与员工关怀满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您请过病假，在申请和休假过程中，您感受到的主要压力来源是？
工作交接与进度压力
来自上级或同事的隐性压力
担心影响绩效考核或晋升
担心被贴上“不敬业”的标签
经济收入减少的压力
没有明显压力
（未请过病假，跳过此题）
对于完善公司的病假管理制度或提升员工在医疗期的体验，您有什么具体的建议？