您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解所在企业关于员工离岗（如病假、产假、事假、长期休假等）的正式管理制度？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在您看来，企业现行的离岗申请流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰
一般，有些复杂
不清晰，流程繁琐
不清楚
您认为以下哪些是员工在离岗期间最需要的工作保障？（可多选）
薪酬福利的连续性（如基本工资、社保缴纳）
岗位保留与回归安排
职业发展的连续性（如培训、晋升机会）
团队沟通与信息同步
心理关怀与支持
其他
当员工因个人原因（如生育、重大疾病）需要长期离岗时，您认为企业应如何安排其岗位？
必须保留原岗位直至员工回归
可临时调整，但应确保回归时有同等或相近岗位
视业务需要而定，不承诺保留原岗
不确定
请对您所在企业目前为离岗员工提供的薪酬福利保障（如病假工资、生育津贴等）的充足性进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您或您同事的离岗经历中，企业的人力资源部门或直属上级是否提供了足够的支持与沟通？
总是提供充分支持
大多数情况下提供支持
支持有限
几乎没有支持
没有相关经历
您认为当前企业在离岗管理方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
制度政策的透明与宣传
审批流程的效率
离岗期间的薪酬福利
回归工作的衔接安排
对员工的人文关怀
管理者的培训与意识
其他
您认为清晰、人性化的离岗政策是否会提升您对企业的归属感与忠诚度？
会显著提升
会有一定提升
影响不大
不会提升
不确定
基于您对当前企业离岗管理与工作保障的了解，您有多大意愿向朋友推荐这家公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否担心因离岗（尤其是长期离岗）而影响未来的职业发展？
非常担心
比较担心
有点担心
不太担心
完全不担心
对于企业如何更好地平衡业务运营需求与保障离岗员工权益，您有何具体的意见或建议？
如果企业提供离岗期间的部分线上学习或轻度工作任务（自愿参与），您对此的态度是？
非常欢迎，有助于保持状态
可以接受，视情况参与
不太愿意，离岗期间需要完全休息
反对，这模糊了工作与休息的界限
您希望通过哪些渠道获取企业关于离岗、休假等政策的更新信息？（可多选）
公司内部官网/系统
人力资源部邮件通知
团队会议/培训
直属上级传达
同事间交流
其他
总体而言，您对所在企业当前的“工作保障感”（即相信在遇到困难时，企业会提供合理支持与保障的信心）打几分？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为在离岗管理或工作保障方面做得好的企业案例或具体做法（可以是您所在企业或其他企业）。
未来一年内，您是否有计划申请超过一个月的离岗（如进修、长期旅行、照顾家人等）？
是，已有明确计划
正在考虑中
暂时没有计划
绝对不会