您目前所处的职业发展阶段是？
新员工/入职初期
业务骨干/熟练期
基层管理者
中层管理者
高层管理者/专家
您认为公司当前的人才培养体系在哪个环节最为薄弱？
人才识别与选拔
新员工融入与培训
在岗技能提升
领导力发展
继任者计划与职业晋升
人才保留与激励
您在过去一年中，主要通过以下哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
部门内部“传帮带”
在线学习平台课程
参与跨部门项目
外部专业机构培训/认证
自学（书籍、网络资源等）
其他
请对公司目前提供的培训资源（如课程库、讲师、学习平台等）的丰富性与质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
高度匹配，能直接应用
基本匹配，部分内容有用
一般，相关性不强
不太匹配，脱离实际
完全不匹配
您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们的人才培养项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在未来的人才培养中，加强哪些方面的投入？（可多选）
专业技能深化培训
通用软技能（如沟通、协作）
创新思维与问题解决
领导力与管理能力
行业前沿知识与趋势
心理健康与压力管理
数字化工具与技能
您认为公司的晋升机制是否清晰、公平？（1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的职业发展中，您认为最大的障碍是什么？（可多选）
缺乏系统性的学习路径
工作太忙，无暇学习
培训机会分配不均
所学内容难以实践
缺乏上级或导师的指导
个人发展目标不明确
公司提供的资源有限
您更倾向于哪种学习方式？
线上自主学习（录播课、微课）
线下集中面授
混合式学习（线上+线下）
在岗实践与项目锻炼
社群交流与分享
请描述一次您在公司参与过的、对您帮助最大或印象最深的培训或发展项目，并说明原因。
您是否清楚了解公司为您设定的下一步职业发展路径或潜在岗位？
总体而言，您对公司当前的人才培养与关怀氛围满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为衡量人才培养效果的最佳指标应包括哪些？（可多选）
员工绩效提升
关键岗位晋升率
员工满意度/敬业度
关键技能认证通过率
培训项目完成率
内部人才梯队储备充足度
员工流失率（特别是关键人才）
您认为“以战代练”（通过实际项目锻炼人才）在人才培养中的重要性如何？
至关重要，是最有效的方式
比较重要，需与理论结合
一般，需视情况而定
不太重要，系统培训更关键
对于构建从“选、用、育、留”的全链条人才培养体系，您最重要的建议是什么？
您未来1-2年的个人核心发展目标是？
深耕当前专业领域，成为专家
转向管理岗位，带领团队
拓展新的业务或技能领域
寻求跨部门或跨地域轮岗机会
保持现状，稳步发展
您对自己在公司未来的职业发展前景的信心程度是？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★