您目前的职位层级是？
基层员工
项目负责人/主管
中层管理者
高层管理者/总监及以上
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些形式记录或固化您的工作成果？（可多选）
项目总结报告/文档
周报/月报/季度汇报
数据图表/仪表盘
代码/设计稿等源文件
个人工作笔记（如Notion、飞书等）
客户/同事的正面评价邮件/聊天记录
获奖证书/荣誉证明
其他
您认为系统性地固化工作成果，对您的职业发展重要性如何？
非常重要，是晋升和跳槽的关键
比较重要，有助于复盘和总结
一般，偶尔有用
不太重要，主要看当下表现
完全不重要
您在什么场景下最需要展示自己的工作成果？（可多选）
年度/季度绩效考核
申请晋升或加薪
内部转岗或竞聘
求职面试
项目复盘或经验分享会
建立个人品牌（如写技术博客、公众号）
向客户或合作伙伴展示能力
其他
您是否有固定的个人“成果库”（如文件夹、笔记系统、作品集网站）来整理过往成果？
有，且定期维护更新
有，但很少更新
没有，但觉得有必要建立
没有，认为没有必要
您对自己当前成果展示的清晰度和说服力满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在展示成果时，您认为最大的挑战是什么？
成果数据分散，难以整合
不擅长将过程/努力量化为可展示的结果
缺乏有效的可视化或叙事技巧
不清楚上级或面试官想看什么
没有时间专门整理
其他
您希望获得哪些方面的支持来更好地固化与展示成果？（可多选）
公司提供统一的成果管理工具/平台
相关的培训或工作坊（如如何写总结、做作品集）
上级或HR提供更明确的成果评价标准
同事间的优秀案例分享
时间上的支持（如减少事务性工作）
其他
您认为“量化”成果（如提升效率20%、节省成本X元）与“描述性”成果（如成功领导了XX项目），哪种在展示时更具说服力？
量化成果更具说服力
描述性成果更具说服力
两者结合最佳
视具体情况和观众而定
在求职时，您是否会主动准备一份针对性的“工作成果集”或案例集？
每次都会精心准备
针对心仪的公司会准备
偶尔会简单整理
基本不准备，主要靠简历和口头描述
请描述一个您认为自己最成功、且展示效果最好的工作成果案例。（可简述背景、您的行动、量化或非量化的结果）
您认为人工智能（AI）工具在帮助您记录、分析或展示工作成果方面，潜力如何？
潜力巨大，能显著提升效率
有一定潜力，可作为辅助
潜力有限，核心仍需人工
没有潜力，不看好在此场景的应用
您通常通过哪些渠道或工具向他人展示成果？（可多选）
PPT演示文稿
在线文档（如飞书文档、腾讯文档）
个人作品集网站/博客
社交媒体（如领英、知乎）
当面汇报/交谈
邮件
公司内部系统/平台
其他
回顾过去一年，您大约花费多少时间在“整理和展示成果”这项事务上？
几乎不花时间
每月少于1小时
每月1-4小时
每月4小时以上
每周都会花时间
对于希望提升自己成果固化与展示能力的同事，您最想给他的一条建议是什么？