您所在的部门/团队属于以下哪个类别？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与业务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您当前在团队中的角色是？
初级员工/专员
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者
您认为公司目前为员工提供的学习资源（如在线课程、图书、内部分享等）丰富程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
外部付费培训/行业会议
在线学习平台自学
在岗实践/项目锻炼
导师/上级指导
同事间交流分享
几乎没有获得提升
您认为公司当前的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
比较匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
不太匹配，实用性不强
完全不匹配
您对直属上级在您职业发展上的指导与支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前最需要提升的能力是哪些？（可多选）
专业技能
项目管理
沟通协作
创新思维
数据分析
领导力
客户导向
其他
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？
非常清晰
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清晰
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向公司内其他优秀同事推荐加入您所在团队的可能性有多大？
您认为团队内部的沟通氛围如何？
非常开放透明，信息畅通
比较开放，沟通基本顺畅
一般，偶有沟通障碍
比较封闭，信息不透明
非常封闭，沟通困难
您认为影响团队成员工作积极性的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利
个人成长与发展空间
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
领导的管理风格
公司文化与发展前景
工作与生活的平衡
您认为公司或团队在人才培养方面，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？
综合考虑工作内容、团队、成长、回报等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的个人职业发展主要目标是？
在专业领域深耕，成为专家
向管理岗位发展
尝试新的业务领域或岗位
保持现状，稳步发展
尚未有明确规划
您希望公司未来提供哪些形式的培养支持？（可多选）
系统性的岗位技能培训
领导力与管理能力培训
跨部门轮岗机会
外部行业交流与访学
一对一导师辅导计划
专项项目实战锻炼
学历/证书深造支持
您认为团队在跨部门协作方面的效率如何？
效率很高，配合默契
效率较高，基本顺畅
效率一般，时有摩擦
效率较低，沟通成本高
效率很低，协作困难
对于打造一支更有战斗力和凝聚力的团队，您还有什么其他的建议或想法？