您所在的部门属于以下哪个职能类别？
技术研发类
产品设计类
市场销售类
运营支持类
职能管理类（人力/财务/行政等）
其他
您在当前部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
基层员工
骨干员工/高级专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者
您如何评价本部门当前的人才梯队建设情况？（1-5分，1分表示非常薄弱，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本部门在人才建设方面，目前最需要加强的是哪些环节？（可多选）
人才招聘与引进
新员工融入与培养
在职员工技能提升培训
领导力与管理能力发展
继任者计划与后备人才培养
员工职业发展规划指导
跨部门轮岗与交流机会
人才激励与保留机制
其他
您认为本部门未来1-2年业务发展所需的核心能力，与现有人才能力储备的匹配度如何？
严重不匹配，缺口巨大
有一定差距，需要重点补充
基本匹配，但需持续优化
高度匹配，能够支撑发展
不清楚
您认为哪些方式最能有效提升部门员工的业务能力？（可多选）
内部专业培训/工作坊
外部课程/认证学习
导师制/教练辅导
参与重要/挑战性项目
行业交流与分享
在线学习平台资源
其他
您所在部门是否有明确的继任者计划或关键岗位后备人才库？
有，且运作成熟
有，但处于初步阶段
没有，但正在规划中
没有，暂无相关计划
不清楚
您如何评价部门管理者在员工职业发展指导方面的投入与支持？（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在职业发展中最希望获得的支持包括哪些？（可多选）
清晰的职业发展路径
技能培训与学习资源
更具挑战性的工作任务
晋升机会
薪酬福利提升
工作与生活的平衡
上级的认可与反馈
跨领域学习机会
其他
您认为本部门在吸引外部优秀人才方面的主要优势是什么？
部门业务前景好
团队氛围与文化
有竞争力的薪酬
清晰的成长路径
优秀的领导团队
其他
无明显优势
您认为当前影响部门人才稳定性的最主要因素是什么？
薪酬福利竞争力
职业发展空间
工作压力与强度
团队管理与氛围
个人与家庭原因
公司整体前景
其他
整体而言，您对部门当前的人才规划与未来发展方向的清晰度打几分？（1-5分，1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为加强部门人才建设，您认为公司层面最应优先提供哪些支持？（可多选）
增加培训预算与资源
优化薪酬激励体系
提供更灵活的职业发展通道
加强管理者领导力培训
引入更先进的人才管理工具/系统
营造鼓励创新与试错的氛围
其他
您是否愿意参与跨部门的项目或轮岗，以拓宽视野和能力？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于本部门未来的人才引进（社招/校招），您有哪些具体的建议或期望？（例如：侧重哪些能力、背景等）
请分享一个您认为部门内在人才培养或发展方面的成功案例或优秀实践。（可选）
您是否清晰了解公司整体的战略目标，以及本部门目标如何与之对齐？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不了解
您对未来3年内，本部门人才队伍的整体竞争力有多大的信心？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能更新？（可多选）
公司内部培训
专业书籍/期刊
在线课程平台（如得到、Coursera等）
行业会议/论坛
同行交流/社群
自媒体/公众号
其他
您认为在数字化/智能化趋势下，本部门亟需补充哪类人才？
数据分析人才
技术研发人才
数字化运营人才
复合型业务人才
目前暂无明确需求
其他
关于部门人才建设与规划，您还有哪些其他的想法或建议？