您目前在公司担任的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
核心专家/技术骨干
其他
您在当前岗位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前的整体激励体系（包括薪酬、福利、发展等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下激励方式中，您个人认为哪些对您的工作积极性影响最大？（请选择最重要的3项）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
清晰的职业发展通道
系统的培训与学习机会
灵活的工作时间/远程办公
丰富的团队建设活动
公开的认可与表彰
补充商业保险等福利
弹性福利（如积分兑换）
您认为公司目前的薪酬结构（固定与浮动比例）是否合理？
基于您目前的激励体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为公司在非经济性激励（精神层面）方面，哪些做得比较好？
工作自主权与授权
及时的工作反馈与认可
公平透明的晋升机制
有挑战性的工作任务
和谐融洽的团队氛围
公司文化与价值观认同
领导的关系与支持
感觉不明显
您是否清楚了解个人绩效如何与激励（如奖金、晋升）直接挂钩？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您的成长需求？（1-5分，1分为完全不能满足，5分为完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加或强化哪些激励措施？（可多选）
长期激励（如股权、项目分红）
技能认证与补贴
更灵活的休假制度
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
健康管理计划（如健身、心理咨询）
个人兴趣/社团活动支持
轮岗与跨部门项目机会
其他
您认为公司的激励政策对不同岗位（如技术、销售、职能）的差异化体现如何？
差异化非常明显且合理
有一定差异化，但可优化
差异化不明显，趋于平均
不清楚
在您看来，当前激励体系最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
您认为直接上级在激励下属（如认可、反馈、资源支持）方面做得如何？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体激励水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不清楚
哪些因素最能提升您对公司的忠诚度与长期留任意愿？（请选择最重要的2-3项）
有竞争力的全面薪酬
良好的职业发展前景
优秀的企业文化与团队
工作与生活的平衡
对个人贡献的充分认可
公司稳定的发展与前景
与直接上级的良好关系
其他
您是否曾因激励相关问题（如觉得不公、不足）而产生过离职念头？
对于构建更有效的多元激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？