您所在企业的规模属于？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
您在企业中的职位层级？
基层员工
初级管理者/团队主管
中层管理者
高层管理者/决策者
您认为当前企业最主要的激励形式是什么？
物质激励（薪酬、奖金等）
精神激励（荣誉、表彰等）
发展激励（培训、晋升等）
工作环境激励（弹性工作、氛围等）
您所在的企业，目前的激励措施主要考虑了哪些差异化因素？（可多选）
岗位/职责
绩效表现
工作年限/司龄
个人能力/技能
项目贡献
团队角色
几乎无差异，标准统一
您认为公司当前的激励措施对不同岗位/职责的差异化体现程度如何？（1-5分，1分表示无差异，5分表示差异非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的激励措施对个人绩效的关联度如何？（1-5分，1分表示完全无关，5分表示强关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种差异化激励对您个人工作动力的提升效果最显著？
基于个人绩效的即时奖金
基于长期贡献的晋升机会
针对个人职业发展的专项培训
符合个人偏好的福利（如假期、健康关怀）
公开的荣誉与表彰
您认为精准激励（即针对个人特定需求与贡献的激励）面临的主要挑战有哪些？（可多选）
管理成本高，操作复杂
难以公平、透明地衡量个人贡献
管理者缺乏相关意识与技能
企业文化不支持个性化
激励资源有限，难以覆盖所有人
您认为，在实施精准激励时，哪种方式收集员工个性化需求最有效？
定期的匿名问卷调研
与直接主管的一对一沟通
通过团队会议集体讨论
利用数字化工具（如App）实时反馈
其他
您认为您的直接上级在了解您的个人工作动机与需求方面做得如何？（1-5分，1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在公司的激励体系？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您最希望公司在未来增加哪些激励选项？（可多选）
更灵活的弹性工作制/远程办公
更丰富的技能培训与认证支持
个性化的健康与 wellness 计划
项目奖金或利润分享计划
额外的带薪休假/家庭关怀假
内部创业或创新项目支持
您认为激励的“及时性”（如快速兑现奖励）对激励效果的影响有多大？
至关重要，延迟会大幅削弱效果
比较重要，但非决定性因素
一般重要，与激励内容本身相比次要
不重要，结果导向即可
请描述一次您认为最成功或最令您满意的被激励经历（可以是物质或非物质的），并说明原因。
对于实现更有效的“差异化”与“精准”激励，您对公司或管理者有何具体建议？