请问您的年龄属于以下哪个区间？
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/服务业
政府/公共事业
其他
您在当前公司的职位层级是？
基层员工/专业技术人员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁/总经理及以上）
您在目前公司的工作年限是？
少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
请评估您对当前工作的整体满意度。（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最能激励您的因素是？
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业晋升通道
工作的意义与成就感
良好的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
学习与发展的机会
目前，您在职业发展中主要面临的挑战有哪些？（可多选）
知识技能更新压力大
晋升空间有限/遭遇职业天花板
工作强度大，精力下降
年轻同事带来的竞争压力
家庭责任与工作难以兼顾
公司缺乏对中年员工的重视
对未来职业方向感到迷茫
您对公司在支持中年员工持续发展（如培训、转岗、技能提升）方面的投入程度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体感受，您有多大可能向同年龄段的朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您如何看待未来3-5年内自己留在当前公司的可能性？
非常可能，计划长期发展
比较可能，但会观望机会
不确定，取决于公司变化
不太可能，已在寻找机会
非常不可能，计划近期离职
如果考虑更换工作，哪些因素会是您的首要考量？（可多选）
薪酬待遇的大幅提升
职位与职责的升级
更稳定的工作环境
更好的工作生活平衡
更有前景的行业或公司
工作地点与通勤便利性
企业文化与价值观契合
您认为保持中年职场竞争力的关键是什么？
持续学习，更新专业知识与技能
积累并发挥管理与人脉优势
保持积极心态与适应能力
深耕特定领域成为专家
拓展第二职业曲线
您对自己未来5-10年的职业发展前景有信心吗？（1-完全没有信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您目前是否有明确的个人职业发展规划？
有非常清晰且正在执行的规划
有大致方向，但不够具体
有一些想法，但尚未形成规划
暂时没有，顺其自然
为了帮助中年职场人更好地实现激励与稳定，您认为公司或社会层面最需要提供哪一项支持或做出哪些改变？
工作之余，您是否会主动进行学习或技能提升？
经常，有系统性的学习计划
偶尔，根据工作需要或兴趣
很少，时间和精力有限
基本没有
除了工作收入，您目前的主要经济来源或保障有哪些？（可多选）
投资理财收益
房产租金收入
配偶/伴侣的收入
副业/兼职收入
尚未有其他稳定来源
其他
您认为当前的工作压力水平如何？（1-压力很小，5-压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当感到工作倦怠或动力不足时，您通常如何应对？
主动与上级或同事沟通，寻求支持
通过休假、运动等方式自我调节
学习新东西或尝试工作中的新挑战
考虑换工作或调整岗位
暂时忍耐，没有特别应对
请用一两个词或短语，描述您对当前职业生涯阶段最核心的感受或心态。
您所在的组织是否设有针对中年员工的专项关怀或发展计划？
综合考虑经济、家庭、健康等因素，您对个人未来生活的整体安全感如何？（1-非常不安，5-非常安稳）
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