您目前在公司所处的岗位类别是？
管理岗位
技术/研发岗位
市场/销售岗位
职能/支持岗位（如行政、财务、人力）
生产/运营岗位
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司对不同岗位的激励（如薪酬、奖金、晋升机会）差异化设计是否清晰、明确？
您认为当前针对您所在岗位的激励措施（如绩效奖金、项目奖励等）是否与您的工作贡献相匹配？
请对您所在岗位的总体薪酬竞争力（与市场同类岗位相比）进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励方式对您最具吸引力？（可多选）
有竞争力的基本工资
高绩效奖金/提成
股票/期权等长期激励
丰富的培训与发展机会
清晰的职业晋升通道
弹性工作制/远程办公
团队氛围与文化建设
补充医疗保险等福利
您认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距是否合理？
非常合理，基于价值贡献
比较合理
一般，部分差距有待商榷
不太合理，差距过大或过小
非常不合理
您是否清楚了解自己岗位的绩效考核标准与激励兑现规则？
您认为绩效考核结果在多大程度上真实反映了您的工作表现？
完全反映
大部分反映
基本反映
小部分反映
完全不能反映
您感觉在获取培训、重要项目机会等发展资源时，公司对不同岗位是否公平？
您认为影响岗位激励公平性的主要因素有哪些？（可多选）
绩效考核标准的客观性
管理层的主观评价
岗位价值评估体系的科学性
信息不透明，沟通不畅
历史遗留问题或惯例
部门/团队间的资源不平衡
与公司内其他岗位同事交流后，您对自身所获激励的公平感如何？
感到非常公平
感到比较公平
感觉一般
感到有些不公平
感到非常不公平
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐来本公司您所在的岗位工作？
您认为目前的差异化激励政策，是否有效激发了不同岗位员工的工作积极性？
您认为公司在激励政策制定过程中，员工参与和反馈的渠道是否畅通？
渠道非常畅通，意见能被充分听取
渠道比较畅通
渠道一般
渠道不太畅通
几乎没有渠道
您认为在岗位差异化激励方面，公司最需要改进的一点是什么？
您对未来一年内，公司优化激励与公平性体系的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
除了物质激励，您希望公司在哪些非物质方面给予您所在岗位更多支持？（可多选）
更多授权与决策参与
更频繁的正面认可与表扬
更灵活的工作安排
更丰富的跨部门交流机会
更注重工作与生活的平衡
更完善的导师或辅导机制
总体而言，您对目前公司内部的“公平感”（包括机会、资源、回报等方面）满意吗？
关于如何更好地平衡“差异化激励”与“内部公平”，您还有哪些具体的意见或建议？