您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
在您的部门/团队中，您认为晋升机会对男性和女性员工是均等的吗？
您认为哪些方面可能存在基于性别的差异？（可多选）
薪酬水平
晋升速度
培训与发展机会
重要项目/任务的分配
绩效评估标准
工作灵活性/弹性工作制
领导力发展计划
其他
您认为公司现行的薪酬体系在性别公平性方面做得如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因性别因素，感觉自己在争取资源或机会时处于劣势？
您是否曾因性别因素，感觉自己在争取资源或机会时获得了优势？
您认为公司的管理层（如您的直接上级或更高层）在推动性别平等方面是否积极？
您认为公司可以采取哪些措施来更好地激励不同性别的员工？（可多选）
实施透明的薪酬与晋升标准
提供无偏见的领导力培训
设立多元化的导师或赞助人计划
推广弹性工作与家庭友好政策
定期进行性别薪酬差距审计并公布结果
举办促进包容性的企业文化活动
其他
总体而言，您有多大意愿向同行业的其他朋友（尤其是与您性别相同者）推荐本公司作为一个具有公平发展机会的雇主？（0-10分）
您是否了解公司关于防止性别歧视与促进多元化的相关政策？
非常了解
大致了解
听说过但不了解细节
完全不了解
如果您曾遭遇或观察到基于性别的不公平对待，您有多大可能性会通过公司现有渠道（如HR、上级、匿名举报等）进行反馈？
非常可能
比较可能
不确定/视情况而定
不太可能
完全不可能
您认为在促进性别公平方面，公司目前面临的最大挑战或障碍是什么？
与同级别、同岗位的异性同事相比，您认为自己的工作量与责任是否公平？
我的明显更多/更重
我的略多/略重
基本公平
我的略少/略轻
我的明显更少/更轻
您对公司在工作与生活平衡方面提供的支持（如育儿假、弹性工时等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的职业发展中，您认为哪些激励因素对您最为重要？（可多选）
有竞争力的薪酬
清晰的职业晋升路径
学习与技能提升机会
工作的意义与成就感
良好的团队氛围与同事关系
上级的认可与信任
工作自主性与灵活性
其他
您认为公司现有的激励措施（如奖金、表彰、晋升）是否充分考虑了不同性别员工可能存在的不同需求？
对于建立一个真正性别公平、并能有效激励所有员工的工作环境，您最希望向公司管理层提出的一条具体建议是什么？
展望未来，您对自己在本公司的职业发展前景感到乐观吗？