您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前公司/组织的工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前担任的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
整体而言，您认为公司当前的激励制度（如薪酬、奖金、晋升等）在多大程度上是公平的？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内同级别、同岗位的同事相比，您认为您的薪酬水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
与行业内其他公司同岗位相比，您认为您公司的薪酬水平如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您认为在公司的激励分配中，以下哪些因素被过度看重了？（可多选）
工作年限/资历
与上级的关系
个人业绩/产出
团队协作与贡献
学历/背景
加班时长
其他
您认为在公司的激励分配中，以下哪些因素被严重忽视了？（可多选）
工作创新与改进
价值观与文化的践行
知识分享与辅导他人
客户满意度
项目复杂性与难度
承担额外职责
其他
当您获得奖励（如奖金、表彰）时，您是否清楚了解其背后的具体原因和标准？
当您未获得预期的奖励或晋升时，您通常能通过正式渠道获得清晰的解释吗？
您认为管理层在制定和调整激励政策时，会充分考虑员工的意见和反馈吗？
您认为公司的激励制度在多大程度上能有效激发您的工作积极性和潜力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感知到激励不公平时，这通常会影响您的哪些方面？
工作积极性
对公司的忠诚度
与同事的合作意愿
寻求外部机会的意愿
几乎没有影响
基于您对激励公平性的感知，您有多大可能性向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您希望通过哪些方式提升对激励公平性的感知？（可多选）
更清晰的激励标准和规则
更及时的绩效反馈与沟通
更透明的薪酬/晋升数据（匿名化）
更多员工参与政策制定的机会
更有效的申诉与复议渠道
更频繁的公平性审计与评估
其他
与一年前相比，您感觉公司的激励公平性是改善了还是恶化了？
显著恶化
略有恶化
基本没有变化
略有改善
显著改善
对于如何提升公司激励机制的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）