您目前在该企业的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为企业提供的薪酬福利（如工资、奖金、五险一金等）是否明确、公平地写入了您的劳动合同？
非常明确且公平
比较明确和公平
一般
不太明确或公平
非常不明确或不公平
您认为企业的工作时间、休假制度等规定，在实际执行中与劳动合同的约定是否一致？
完全一致
基本一致
有时不一致
经常不一致
完全不一致
除了劳动合同的明文规定，您认为企业还应该为您提供哪些支持？（可多选）
持续的技能培训与发展机会
公平的晋升渠道
良好的团队氛围与同事关系
管理者的尊重与信任
工作与生活的平衡
参与决策的机会
其他
请评价您所在企业履行其劳动合同中各项义务的总体情况。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到，企业有一些“虽未明言，但彼此心照不宣”的期望（例如对忠诚度、额外付出的期望）？
非常强烈地感受到
比较明显地感受到
一般，偶尔能感受到
很少感受到
完全没有感受到
您认为企业是否理解并重视您个人的职业发展需求（如学习新技能、承担新挑战）？
非常理解且重视
比较理解
一般
不太理解
完全不理解
当您为企业做出超出本职要求的贡献时，通常会得到怎样的反馈？
获得公开认可或实质性奖励
得到上级的私下表扬或感谢
被视为理所应当，没有特别反馈
偶尔会被忽视
经常被忽视
您认为您的直接上级在维护“心理契约”（如信任、尊重、支持）方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些情况，最可能导致您对企业的“心理契约”产生破裂感？（可多选）
承诺的晋升或加薪未兑现
分配的工作量长期不公平
企业文化与宣扬的价值不符
个人贡献不被看见或认可
管理方式缺乏尊重与信任
缺乏必要的资源和支持
其他
如果“心理契约”出现裂痕，您通常会如何应对？
主动沟通，寻求解决
降低工作投入，只完成分内事
开始寻找新的工作机会
保持现状，观望事态发展
其他
您认为，一份清晰、公平的劳动合同，对建立良好的“心理契约”有何影响？
是必不可少的基础，影响巨大
是比较重要的前提
有一定影响，但非决定性
影响很小，主要看其他因素
几乎没有影响
综合来看，您目前与企业之间的“心理契约”状态更接近于？
高度契合，彼此信任与承诺稳固
基本平衡，有小的期望落差但可接受
有些失衡，存在未满足的重要期望
破裂感明显，信任受损
难以判断
基于您目前的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐您所在的企业作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于如何更好地平衡“劳动契约”的规范性与“心理契约”的灵活性，以提升员工体验，您有何建议？