您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务等）
管理
总体而言，您对目前公司内部（包括管理层与同事间）的信任水平打几分？（1分非常不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在做出重大决策时，信息的透明度如何？
非常透明，信息沟通充分
比较透明，但有时滞后
一般，只告知必要信息
不太透明，信息获取困难
非常不透明
您认为公司管理层承诺的事情（如加薪、晋升、项目支持等）兑现情况如何？
总能兑现
大部分能兑现
有时兑现，有时不能
很少兑现
几乎从不兑现
当您在工作中遇到困难或挑战时，您有多大把握可以向直属上级寻求帮助并获得支持？
非常有把握，他/她总是支持我
比较有把握，通常会得到帮助
一般，取决于事情的性质
不太有把握，有时会犹豫
完全没有把握
您认为，以下哪些因素是影响您对同事信任度的关键？（可多选）
专业能力与工作成果
沟通的坦诚与及时性
兑现承诺的可靠性
合作时的互助精神
个人品德与一致性
您认为公司内部的信息传递（如政策、目标、变动等）是否存在壁垒或失真？
几乎没有，信息流通顺畅
偶尔有，但影响不大
比较常见，有时会误解
非常普遍，信息不透明
不清楚
您认为公司目前的绩效评估与晋升机制是否公平、公正？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效提升公司内部的信任度？（可多选）
提高管理决策与信息的透明度
建立并严格执行公平的奖惩制度
加强跨部门沟通与协作机制
管理者以身作则，兑现承诺
提供更多员工关怀与支持计划
当您发现公司流程或决策存在问题时，您是否愿意且敢于提出自己的意见或建议？
非常愿意，且经常提出
比较愿意，但会考虑场合和方式
一般，除非涉及自身
不太愿意，担心不被重视或有风险
完全不愿意
您认为公司对员工个人信息的保护与隐私尊重做得如何？
做得非常好，非常尊重
做得比较好
一般，有改进空间
做得不太好，有时感到担忧
做得很差，缺乏尊重
基于您对当前公司信任环境的感受，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司文化是鼓励开放、坦诚的沟通，还是更倾向于“报喜不报忧”？
非常鼓励开放坦诚，能直面问题
比较鼓励，但仍有改进空间
一般，说真话有时需要勇气
不太鼓励，氛围偏保守
完全不鼓励，表面和谐为主
在您看来，当前公司内部信任不足主要存在于哪些层面？（可多选）
员工与管理层之间
不同部门/团队之间
同级同事之间
老员工与新员工之间
未感觉到明显不足
当跨部门协作时，您对合作方按时、按质交付成果的信任度如何？
高度信任，总能很好配合
比较信任，多数情况良好
一般，需要反复确认跟进
不太信任，经常出现问题
非常不信任，协作困难
对于“如何在我们公司构建一个更高信任度的环境”，您最重要的一个建议是什么？