您在当前公司/团队中担任的角色是？
普通员工（无下属）
基层管理者（直接下属少于10人）
中层管理者（直接或间接管理团队）
高层管理者/总监及以上
总体而言，您对与直接上级之间的信任关系打几分？（1分表示完全不信任，10分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您与上级之间的信任主要建立在以下哪个方面？
工作能力与专业度
诚实与正直的品格
沟通的透明度与及时性
共同的目标与利益
其他
在以下沟通场景中，您认为您的上级在哪方面做得比较好？（可多选）
布置任务时目标清晰
提供及时的反馈（无论正面或负面）
倾听我的想法和意见
在公开场合给予认可
私下关心我的职业发展与个人状态
处理冲突时公正客观
当您在工作中遇到困难或犯错误时，您通常会如何与上级沟通？
主动、及时地向上级汇报并寻求帮助
先尝试自己解决，解决不了再汇报
视问题严重性而定，选择性汇报
尽量不汇报，避免留下负面印象
您的上级在做出与您工作相关的重大决策前，通常会如何做？
会主动征求并认真考虑我的意见
有时会告知，但较少征求意见
通常直接告知决定结果
我经常在事后才知道相关决定
您觉得您的上级在沟通中保持信息透明和公开的程度如何？（1分表示非常不透明，10分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些因素最可能损害上下级之间的信任？（可多选）
上级言行不一，承诺不兑现
沟通不透明，信息被隐瞒或扭曲
上级偏袒或不公正
上级不尊重下属的意见或感受
上级推卸责任或抢功
缺乏有效的反馈机制
您与上级的正式一对一沟通（如周会、月谈）频率大约是？
每周一次或更多
每两周一次
每月一次
每季度一次或更少
几乎没有
在这些正式沟通中，您感觉如何？
非常有价值，能解决实际问题并增进理解
比较有价值，有一定的信息交流
流于形式，作用有限
感到有压力或不适
几乎没有这类沟通
当您对上级的决策或行为有不同看法时，您通常会？
选择合适的时机和方式，坦诚地提出自己的看法
通过私下非正式渠道（如闲聊）委婉表达
只与信任的同事讨论，但不直接向上级提出
保持沉默，不表达不同意见
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前的上级作为其理想的管理者？（0分表示完全不会推荐，10分表示极力推荐）
回顾您过往的职场经历，您认为一位“值得信任”的上级最应具备的特质是什么？
专业能力与决策力
诚实守信与责任感
同理心与支持下属成长
公平公正与透明度
强大的沟通与协调能力
您认为，公司/组织可以采取哪些措施来促进上下级间的良性信任与沟通？（可多选）
建立规范的定期一对一沟通制度
提供管理者沟通与领导力培训
推行360度匿名反馈机制
营造开放、容错的文化氛围
组织团队建设与跨层级交流活动
明确并宣传公司的价值观与行为准则
您认为，良好的上下级信任关系对您个人工作效能的影响有多大？
影响巨大，是高效工作的基石
影响较大，能显著提升积极性和效率
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，主要靠个人能力和自律
请分享一个您亲身经历的、关于上下级之间成功建立信任或有效解决沟通问题的具体事例（请勿提及任何真实姓名与公司名）。
对于改善您当前或未来职场中的上下级信任与沟通，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在行业属于？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/消费
专业服务（咨询、法律等）
政府/非营利组织
其他