您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司高层在战略方向、财务状况等重大问题上对员工的信息公开程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门或团队内部，关于工作目标、进展和挑战的信息共享与沟通是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司做出可能影响员工的重大决策（如组织架构调整、薪酬政策变化）时，您通常如何获知？
决策前会充分征求意见并说明原因
决策后会及时、清晰地通知并解释
会通知，但解释不够充分
往往通过非正式渠道（如小道消息）得知
通常不知情或很晚才知道
您认为公司管理层在言行上是否一致？（例如，承诺的事情会兑现，倡导的价值观在日常管理中得以体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方面，公司的透明度有待提升？（可多选）
公司整体战略与发展规划
财务状况与业绩表现
人事任免与晋升标准
薪酬福利体系与计算方式
重大决策的过程与依据
内部问题与失败案例的复盘分享
其他（请在后文补充）
基于现有信息透明度，您对直接上级的信任程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于现有信息透明度，您对公司高层管理团队的信任程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对公司的某些决策或信息有疑问时，您通常会怎么做？
直接向主管或相关部门提出询问
与同事私下讨论
保持沉默，自己猜测
通过匿名渠道（如意见箱）反馈
视情况而定
您认为公司内部跨部门协作的顺畅程度如何？这种协作是否建立在充分的信息共享和相互信任基础上？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的沟通渠道（如例会、邮件、内部平台等）在促进透明度方面效果如何？
渠道多样且有效，信息能顺畅传达
渠道存在但信息过滤严重或反馈慢
渠道形式化，实际作用有限
渠道不足，信息闭塞
您认为提升透明度对建立信任有哪些积极作用？（可多选）
增强员工归属感与认同感
减少谣言与猜测，稳定团队
促进员工理解并支持公司决策
激发员工参与感和主人翁精神
提升跨部门协作效率
其他（请在后文补充）
如果公司增加透明度（如公开更多业务数据、决策过程），您是否担心这会带来信息泄露或管理效率下降的风险？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因信息不透明而对公司或管理层产生过误解或不信任？
对于公司如何更好地平衡“信息透明”与“必要保密”（如商业机密）之间的关系，您有何建议？
请分享一个您亲身经历的、关于公司（或团队）在透明沟通或信任建设方面做得特别好的具体事例。
请分享一个您认为公司（或团队）在透明沟通或信任建设方面最需要改进的具体方面，并简述原因。
综合来看，您对目前公司内部整体信任氛围的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得信赖的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否愿意在后续的调研中接受更深入的访谈，进一步探讨相关话题？