您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
房地产/建筑
服务业
政府/公共事业
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，您所在公司/团队在传达公司战略、发展方向等“顶层信息”方面，透明度如何？
非常透明，信息传递及时且充分
比较透明，能了解大部分关键信息
一般，信息有限且有时滞后
不太透明，信息获取困难
非常不透明，基本处于信息盲区
关于您的薪酬结构、奖金计算方式、晋升标准等与个人利益直接相关的制度，您对其清晰度和知情程度如何评价？
非常清晰且完全知情
比较清晰，基本了解
一般，部分内容模糊
不太清晰，了解有限
完全不清楚
当您的工作内容、职责范围或汇报关系发生调整时，您通常能获得充分且及时的正式通知吗？
您主要通过哪些渠道获取与工作相关的非公开重要信息？（可多选）
直属上级的正式通知
部门/团队会议
公司内部邮件/公告
同事间的非正式交流
公司内部社交平台/IM工具
公司管理层/老板的直接分享
其他渠道
您认为，管理层（如您的上级或更高层）在分享信息时，是否存在“选择性告知”的情况？
非常普遍，经常只分享部分信息
比较常见，时有发生
偶尔会有
很少发生
几乎不存在
请对您所在团队内部的信息共享氛围进行评分（1分表示信息闭塞，5分表示信息高度开放共享）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某项工作决策的背景或原因不清楚时，您会主动向上级或同事询问吗？
总是会，直到弄清楚为止
经常会，但有时会犹豫
偶尔会，视情况而定
很少会，怕被认为多事
几乎不会，自己揣测
当您主动询问信息时，通常得到的回应是？
详尽、耐心地解答
给予基本解答，但可能不够深入
敷衍、避重就轻
被明确拒绝告知
视询问对象和话题而定，差异很大
您认为，信息不透明、不对称可能对您个人造成哪些负面影响？（可多选）
工作方向不明，效率低下
对职业发展感到迷茫
产生不安全感或焦虑感
影响工作积极性和投入度
导致与同事或上级的误解与冲突
错失发展机会（如培训、晋升）
薪酬待遇上感到不公平
其他
您认为，公司或团队保持信息透明，最大的好处是什么？
增强员工信任感与归属感
提升团队协作效率
帮助员工明确目标，与公司对齐
减少猜疑和谣言，稳定团队
促进公平公正的环境
以上都是
您是否曾因信息不透明（如不了解项目全貌、决策原因等）而做出过错误判断或工作失误？
是的，经常发生
有过几次
偶尔有过
几乎没有
从未有过
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您当前所在公司的信息透明度？（0分表示“极不推荐”，10分表示“极力推荐”）
您认为，在保障员工“知情权”方面，公司/管理者最需要改进的是？
建立更规范、定期的信息发布机制
提升管理层主动分享信息的意识和能力
建立安全、畅通的向上反馈和问询渠道
让信息（如制度、标准）本身更加清晰、可查
营造鼓励信息共享、坦诚沟通的文化
其他
请分享一个您亲身经历的，关于职场信息透明或信息不对称的、印象深刻的正面或负面案例（可选填）。
从个人职业发展的角度看，您认为“信息获取能力”在职场中的重要程度如何？
至关重要，是核心竞争力之一
比较重要，是加分项
一般重要，做好本职工作即可
不太重要
完全不重要
为了提升自身在职场中的“信息对称”地位，您通常会主动采取哪些行动？（可多选）
主动与上级保持定期沟通
积极参与跨部门/团队的项目或会议
建立并维护良好的非正式人际关系网络
主动学习，提升专业能力以增加话语权
关注公司内网、公告等官方信息源
观察并分析团队/公司的“潜规则”
暂时没有特别行动
其他
您认为，随着远程办公、混合办公模式的普及，职场信息不对称问题会加剧还是缓解？
显著加剧
略有加剧
基本不变
略有缓解
显著缓解
难以判断
您的职位层级是？
基层员工/专员
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
其他
对于改善您所在组织的“信息透明度”和保障员工“知情权”，您还有哪些具体的建议或期望？