您对公司党群组织（如党委、党支部、工会、团委等）的整体工作知晓度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您主要通过哪些渠道了解党群组织的活动与信息？（可多选，但此题设计为单选，如需多选请调整）
公司内部网站/公告栏
企业微信/钉钉等办公软件
部门/支部会议传达
同事间交流
很少或从未关注
在过去一年中，您参与过以下哪些类型的党群活动？
政治理论学习/主题教育
技能培训/业务竞赛
文体娱乐活动（如运动会、联谊）
志愿服务/公益活动
先进典型评选/表彰大会
民主座谈会/意见征集会
未参与过任何活动
您认为当前党群活动的内容设计与员工实际需求（如成长、关怀、兴趣）的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为党群组织在推动公司业务发展、解决实际工作难题方面发挥的作用如何？
作用显著，是重要助力
有一定作用，但不够明显
作用有限，流于形式
不清楚/未感受到
总体而言，您有多大意愿向身边优秀同事或朋友推荐加入公司的党群组织？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为党群工作对营造积极向上、公平公正的企业文化氛围贡献度如何？
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当您在工作或生活中遇到困难时，是否会主动寻求党群组织的帮助？
经常会
偶尔会
很少会
从未想过
不清楚可以寻求帮助
您认为党群组织在凝聚人才方面，最应加强以下哪些工作？
搭建更广阔的职业发展平台
提供更精准的技能与素质培训
健全关怀帮扶机制（如困难慰问、心理疏导）
丰富文体生活，增进员工交流
拓宽民主参与渠道，倾听员工心声
加强先进典型宣传，树立榜样
其他
您是否认同“优秀的党群工作能增强员工对企业的归属感和忠诚度”这一观点？
与公司其他部门（如人力资源部、行政部门）相比，您认为党群组织在服务员工方面的独特优势明显吗？
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您希望未来的党群活动在形式上可以有哪些创新？
线上线下结合，利用新媒体
更多跨部门、跨团队的交流项目
增加实践性、体验式活动（如参访、研学）
引入外部优质资源（专家、机构）
活动时间安排更灵活，减少占用休息时间
其他
您认为公司党群干部（如党支部书记、工会委员等）的工作能力和服务意识如何？
非常强，热情负责
比较强，能完成任务
一般，有待提升
较弱，需要改进
不了解
对于加强党群建设，更好地吸引、凝聚和留住人才，您还有哪些具体的意见或建议？