您目前与公司的关系是？
在职员工
离职员工
合作伙伴/供应商
潜在求职者
其他
您是否了解公司目前有组织的“企业社区”（如技术社区、兴趣社团、校友会等）？
您是否曾参与过公司组织的任何社区活动（线上或线下）？
如果您参与过，主要参与的是哪些类型的社区活动？（若未参与，请跳过）
技术分享/培训
行业交流沙龙
文体/兴趣社团（如运动、读书）
公益活动/志愿者
新员工融入活动
校友/离职员工联络活动
其他
您认为参与企业社区活动，对您个人最大的价值在于？
提升专业技能
拓展人脉网络
获得归属感与企业认同
丰富业余生活
获得更多职业发展机会
感觉价值不大
请对当前企业社区活动的组织质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么渠道获知社区活动信息？
公司内部通讯/邮件
即时通讯工具（如钉钉/飞书群）
同事/领导告知
公司内网/公告板
很少关注，偶然得知
哪些因素会促使您更愿意参与社区活动？
活动主题与个人兴趣/职业高度相关
有权威专家或高管参与
活动形式新颖有趣
提供实质奖励或积分
有熟悉的同事朋友一同参加
时间地点便利
其他
您认为当前阻碍您参与社区活动的主要因素有哪些？
工作繁忙，没有时间
活动信息不透明，不知道
活动内容吸引力不足
活动时间安排不合理（如下班后、周末）
感觉活动流于形式，没有实际收获
缺乏参与的激励机制
其他
您是否愿意在社区活动中承担组织者、分享者等更积极的角色？
您有多大意愿向同事/朋友推荐参与公司的社区活动？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）
您认为企业社区对于吸引和保留人才的作用如何？
作用非常大，是重要竞争力
有一定作用
作用一般
作用很小
说不清
您希望未来企业社区在哪些方面进行加强或创新？
增加跨部门/跨地域的交流项目
提供更多技能提升与认证机会
建立线上知识库与互动平台
举办更多家庭日、户外拓展等凝聚力活动
加强与离职员工、行业专家的联结
引入外部优质资源与合作
其他
您是否认为参与社区活动应与个人绩效或职业发展有更明确的关联？
应该强关联，作为考核或晋升参考之一
可以弱关联，作为加分项
最好不关联，保持纯粹自愿性
没想过这个问题
对于打造一个更有活力、更能促进人才成长与归属感的企业社区，您还有什么具体的建议或想法？