您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
医疗健康
教育
消费品/零售
房地产/建筑
文化传媒/娱乐
能源/化工
其他
您所在企业的规模是？
1-50人（初创/小微企业）
51-500人（中小企业）
501-2000人（中型企业）
2000人以上（大型企业）
您在企业中担任的职位类型是？
高层管理（总监及以上）
中层管理（经理/主管）
专业技术人员（工程师、分析师等）
市场/销售/运营
人力资源/行政
其他职能支持
您认为您所在的行业，未来3年的整体发展趋势如何？
高速增长
稳步发展
面临挑战，增长放缓
前景不明朗
可能衰退
您认为当前影响您所在行业发展的最主要外部因素有哪些？（最多选3项）
宏观经济政策
技术创新与迭代
市场竞争格局
消费者需求变化
供应链稳定性
国际关系与贸易环境
环保与可持续发展要求
人才供给与成本
贵公司是否设有专门的部门或团队进行行业研究与市场分析？
有，且是独立部门
有，隶属于战略/市场/研发等部门
无专门部门，但有专人负责
完全没有
您认为贵公司对行业趋势的敏感度和反应速度如何？（1分为非常迟钝，5分为非常敏捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司进行行业研究的主要信息来源有哪些？（最多选3项）
购买第三方专业报告
行业协会/商会
公开市场数据与财报
竞争对手动态监测
客户/合作伙伴访谈
内部数据分析
学术期刊/专利文献
社交媒体/网络舆情
您认为行业研究结论对贵公司的战略决策支持力度如何？
至关重要，是主要决策依据
比较重要，会参考使用
一般，偶尔参考
作用不大，流于形式
不清楚
在人才吸引方面，您认为贵公司相较于同行业竞争对手的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，处于中等水平
竞争力较弱
非常缺乏竞争力
贵公司吸引核心人才的主要优势是什么？（最多选3项）
有竞争力的薪酬福利
良好的企业品牌与声誉
清晰的职业发展路径
优秀的企业文化/团队氛围
行业领先的技术/业务
灵活的工作制度（如远程办公）
股权/期权激励
培训与学习机会
您认为当前行业人才流动（离职率）的整体情况是？
非常频繁，流动性高
比较频繁
处于正常水平
比较稳定
非常稳定，流动性低
您认为导致行业内人才流动的主要原因有哪些？（最多选3项）
寻求更高薪酬
追求更好的职业发展机会
工作与生活平衡问题
企业文化或管理风格不适应
行业/公司前景不明朗
被竞争对手挖角
个人创业或转行
地理位置/通勤因素
您如何评价贵公司现有员工（特别是核心人才）的敬业度与工作投入度？（1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升人才参与度与保留率，贵公司目前采取或计划采取哪些措施？（最多选3项）
优化薪酬与激励体系
加强员工职业发展规划
改善管理方式与领导力
丰富企业文化与员工活动
提供更多培训与学习资源
优化工作流程与工具，提升效率
推行弹性工作制
加强内部沟通与反馈机制
您认为“跨界人才”（来自其他行业）对您所在行业创新的价值如何？
价值巨大，能带来颠覆性思维
比较有价值，能补充新视角
价值一般，行业专业知识更重要
价值有限，适应成本高
没有价值
在您看来，未来行业对人才的核心能力要求会发生怎样的变化？
更侧重数字化与数据分析能力
更侧重创新与解决问题能力
更侧重跨界协作与沟通能力
更侧重专业技能深度
变化不大，现有能力结构仍适用
您认为，要更好地进行行业研究以支持业务与人才战略，企业最需要加强的是哪一方面？
对于提升人才吸引力与参与度，您还有哪些具体的建议或想法？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或焦点小组讨论，以分享更多见解？