您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的工作领域或行业是？
信息技术/互联网
金融/贸易
制造业/工程
教育/科研
市场营销/媒体
医疗/健康
政府/非营利组织
其他
您的工作是否需要与来自不同国家或文化背景的同事、客户或合作伙伴进行交流与合作？
在您看来，构成“全球胜任力”的核心要素包括哪些？（可多选）
跨文化沟通与理解能力
外语（尤其是英语）应用能力
全球视野与战略思维
适应不同工作环境与规则的能力
国际商务知识与实践
数字工具与远程协作能力
对全球性议题（如气候变化、可持续发展）的认知
其他
您认为，对于您目前的职业发展而言，提升全球胜任力的重要性如何？
请评估您目前的外语（如英语）在职场沟通（如邮件、会议、报告）中的熟练程度。（1分=非常不熟练，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对不同文化背景人士的思维方式、行为习惯及价值观的理解程度。（1分=非常不理解，5分=非常理解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式提升自己的全球胜任力？（可多选）
参与公司内部国际化培训
自主学习（在线课程、书籍等）
海外工作、留学或长期出差经历
与不同文化背景的同事日常交流
参与国际会议、行业论坛
目前没有特别关注或提升
其他
在跨文化团队合作中，您遇到的最大挑战通常是什么？
语言沟通障碍
工作风格与节奏差异
价值观与决策方式不同
时差与远程协作困难
建立信任关系
没有明显挑战
从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐关于“全球胜任力”的系统性学习或培训？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，当前您所在的组织（公司/单位）对员工全球胜任力的培养支持力度如何？
非常支持，有系统性的培训和资源
比较支持，提供一些机会和资源
支持一般，主要靠员工自发
不太支持，缺乏相关资源
完全不支持
您希望未来在哪些方面获得更多关于全球胜任力的培训或资源支持？（可多选）
跨文化沟通与谈判技巧
特定国家/地区的商业文化与礼仪
全球领导力与团队管理
国际商务英语写作与演讲
利用数字工具进行全球协作
全球市场趋势与商业洞察
可持续发展与国际社会责任
其他
您认为，具备较强全球胜任力的员工，在职业发展和薪酬回报上是否有明显优势？
优势非常明显
有一定优势
优势不明显
没有优势
不确定
请简要描述一个您亲身经历的、因文化差异导致工作沟通或合作出现（或差点出现）误解的案例，以及您是如何应对的。（选填）
展望未来5年，您预计全球胜任力在您所在行业中的需求变化趋势是？
需求会大幅增加
需求会小幅增加
需求保持稳定
需求会减少
不确定
您认为，培养全球胜任力对个人而言，最大的价值在于？（可多选）
获得更广阔的职业发展机会
提升个人思维复杂性与包容性
提高解决复杂问题的能力
增强个人在全球化社会中的适应力
建立更广泛的国际人脉网络
获得更高的经济回报
其他
总体而言，您对自己目前的全球胜任力水平满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更有效地在职场人群中培养全球胜任力，您有什么具体的建议或想法？